| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的实践意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国外研究综述 | 第12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容与主要创新点 | 第13-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 农村青年人力资源开发的基本理论 | 第15-21页 |
| ·人力资源开发相关概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源 | 第15-16页 |
| ·农村青年人力资源 | 第16页 |
| ·农村青年人力资开发的重要性和紧迫性 | 第16-18页 |
| ·农村青年人力资源开发是城乡一体化发展的需要 | 第16页 |
| ·农村青年人力资源开发是实现农业的可持续发展需要 | 第16-17页 |
| ·农村青年人力资源开发是应对入世的机遇和挑战 | 第17页 |
| ·农村青年人力资源开发是提高劳动力利用率的需要 | 第17-18页 |
| ·农村青年人力资源开发与新农村建设 | 第18-21页 |
| ·新农村建设中的农村青年人力资源开发的意义 | 第18-19页 |
| ·农村青年人力资源开发为建设新农村带来机遇和挑战 | 第19-21页 |
| 第3章 牡丹江市农村青年人力资源开发与利用现状 | 第21-24页 |
| ·牡丹江市基本情况 | 第21页 |
| ·牡丹江农业农村发展情况 | 第21-22页 |
| ·牡丹江市农村青年人力资源开发的政策支持及投入现状 | 第22-24页 |
| 第4章 牡丹江市农村青年人力资源开发中存在的问题及原因分析 | 第24-27页 |
| ·对农村青年人力资源开发的认识和投入不足 | 第24页 |
| ·缺乏系统的农村青年人力资源开发规划 | 第24-25页 |
| ·农村基础教育和职业教育的重视薄弱 | 第25页 |
| ·没有建立农村青年人才培养和利用机制 | 第25-26页 |
| ·农村青年观念落后缺乏发展意识 | 第26-27页 |
| 第5章 牡丹江市农村青年人力资源开发的对策 | 第27-32页 |
| ·增加农村青年人力资源开发投入 | 第27-28页 |
| ·提高农村青年人才建设的资金 | 第27页 |
| ·完善农村青年人才快速成长机制 | 第27页 |
| ·建立稳定的长效机制提高“三农”投入 | 第27-28页 |
| ·加强教育培训建立和完善农村青年人才培养体系 | 第28-29页 |
| ·开辟多元化的农村青年人才培训渠道 | 第28页 |
| ·建立农村青年人才培训基地 | 第28-29页 |
| ·促进党员干部素质的提高 | 第29页 |
| ·加大支持服务力度促进农村青年人才创新创业 | 第29-30页 |
| ·建立健全农村青年人才数据库 | 第29页 |
| ·为农村青年创业兴业搭建平台 | 第29页 |
| ·大力支持新型农村合作经济组织建设 | 第29-30页 |
| ·完善评价激励体系强化农村青年人才的示范带头作用 | 第30-31页 |
| ·加强农村青年人才典型的选树、表彰和宣传力度 | 第30页 |
| ·加强农村青年人才支持机制 | 第30-31页 |
| ·建立健全农村青年人才认定制度 | 第31页 |
| ·强化手段建立留住农村青年的长效机制 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |