| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| ·研究背景介绍 | 第8-9页 |
| ·研究动机和研究意义 | 第8页 |
| ·研究理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| 2 国内外相关领域理论研究综述 | 第9-12页 |
| ·工作压力研究回顾 | 第9-10页 |
| ·工作压力的界定 | 第9-10页 |
| ·工作压力源研究回顾 | 第10页 |
| ·工作不安全感研究回顾 | 第10-11页 |
| ·工作不安全感的定义 | 第10-11页 |
| ·工作不安全感的测量工具 | 第11页 |
| ·挫折研究回顾 | 第11-12页 |
| ·挫折的定义 | 第11-12页 |
| ·挫折的分类 | 第12页 |
| 3 研究技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究流程 | 第12页 |
| ·研究假设 | 第12-13页 |
| ·研究工具说明 | 第13页 |
| ·研究样本 | 第13-14页 |
| ·统计分析方法 | 第14-15页 |
| 4 企业员工挫折问卷的编制 | 第15-21页 |
| ·问卷项目的来源 | 第15页 |
| ·问卷实施办法与记分方法 | 第15页 |
| ·被试选择 | 第15页 |
| ·数据处理 | 第15页 |
| ·问卷的因素分析 | 第15-18页 |
| ·问卷的信度检验 | 第18页 |
| ·问卷的效度检验 | 第18-21页 |
| 5 量表的信度状况 | 第21-35页 |
| ·工作压力量表的信度分析 | 第21页 |
| ·工作不安全感量表的信度分析 | 第21-22页 |
| ·研究变量的统计分析 | 第22-35页 |
| ·工作压力变量的统计分析 | 第22-24页 |
| ·工作压力的方差分析——个人统计变量对工作压力的影响分析 | 第24-27页 |
| ·工作不安全感变量的描述性统计分析 | 第27页 |
| ·工作不安全感的方差分析——个人统计变量对工作不安全感的影响分析 | 第27-30页 |
| ·挫折变量的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·挫折程度的方差分析——个人统计变量对员工挫折程度的影响研究 | 第32-35页 |
| 6 员工工作压力与工作不安全感的关系研究 | 第35-47页 |
| ·工作压力与工作不安全感的相关分析 | 第35-37页 |
| ·工作压力与工作不安全感的总体相关性分析 | 第35页 |
| ·工作压力各维度与工作不安全感的相关分析 | 第35-36页 |
| ·工作压力各维度与工作不安全感各维度的相关分析 | 第36-37页 |
| ·个人统计变量对工作压力与工作不安全感相关性的影响分析 | 第37-41页 |
| ·多元回归分析——中介变量(挫折程度)对工作压力与工作不安全感关系的干涉作用研究 | 第41-47页 |
| ·挫折程度对员工工作不安全感的干涉作用分析 | 第41-46页 |
| ·挫折程度对员工工作不安全感的干涉效果分析 | 第46-47页 |
| 7 研究结论与前景展望 | 第47-50页 |
| ·主要研究结论与分析 | 第47-48页 |
| ·被调查企业员工工作压力与工作不安全感的基本状况 | 第47页 |
| ·工作压力与工作不安全感之间的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·中介变量对工作压力和工作不安全感相关性的干涉作用 | 第48页 |
| ·本研究的局限及对后续研究的展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录:调查问卷 | 第52-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
