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基于社保作为个税缴纳激励机制的研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
1 绪论第9-13页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究综述第10-12页
     ·国外研究综述第10-11页
     ·国内研究综述第11-12页
   ·研究的意义第12页
   ·论文的创新点第12-13页
2 中国个税征缴现状及成因分析第13-23页
   ·中国个税征缴现状第13-16页
     ·个税总体运行情况第13-14页
     ·个税征缴的争议第14-16页
   ·个税征缴中存在的问题第16-20页
     ·税收模式中的问题第16-18页
     ·征收管理中的问题第18-19页
     ·税款缴纳中存在问题第19-20页
   ·个税征缴存在问题的原因剖析第20-22页
     ·缺乏缴税的传统和文化第20页
     ·“经济人”天然的本性要求第20-21页
     ·社会评价体系存在偏差第21页
     ·纳税人的权利与义务不对等第21页
     ·税法界定不到位第21-22页
   ·小结第22-23页
3 非对称信息的激励机制引入第23-33页
   ·税收模型的建立第23-26页
   ·非对称信息滞后性模型第26-27页
   ·宏观调控下的非对称信息滞后性模型数据分析第27-29页
   ·米尔利斯—维克雷的非对称信息激励理论第29-30页
   ·在不完美信息下的纳什均衡第30-31页
   ·激励模式下的非对称信息滞后性模型数据分析第31-32页
   ·小结第32-33页
4 中国社保现状及引发的问题第33-38页
   ·中国社保现状第33-35页
   ·中国社保制度存在的问题第35-36页
     ·个人账户的空账运营以及导致的债务问题第35页
     ·基金缺口大第35页
     ·社保覆盖面过窄第35页
     ·人口老龄化严重第35-36页
   ·通胀下引发的社保问题第36-37页
   ·小结第37-38页
5 社保作为激励机制引入个税的可行性分析第38-52页
   ·社保激励机制引入的意义第38-41页
     ·解决老龄化资金问题第38-39页
     ·强化纳税人的纳税意识第39-40页
     ·满足纳税人的精神和心理第40页
     ·构建完善的信息共享机制第40-41页
   ·国外及香港社保模式和税收激励第41-44页
     ·美国社保制度与税收激励第41-42页
     ·日本社保制度和税收激励第42页
     ·新加坡中央公积金制度和税收激励第42-43页
     ·智利个人账户制度和税收激励第43页
     ·香港社保模式和激励机制第43-44页
     ·国外及香港社保模式和税收激励的启示第44页
   ·社保作为个税缴纳激励机制的可行性第44-47页
     ·社保作为激励机制引入个税的可行性第44-46页
     ·社保作为个税缴纳激励机制的不足第46页
     ·社保作为激励机制引入个税优缺点的比较第46-47页
   ·社保激励机制引入个税的可行性—以陕西省为例分析论证第47-51页
     ·调查问卷反映出来的问题第47-49页
     ·税收征收模型的数据论证第49-51页
   ·小结第51-52页
6 社保作为激励措施引入个税的建议第52-55页
   ·税号的建立第52-53页
   ·纳税权利的确立第53页
   ·社保提取比例的确立第53-54页
   ·征收和监管体系的建立第54页
   ·小结第54-55页
7 结论与后续扩展研究第55-57页
   ·结论第55页
   ·论文的局限性第55-56页
   ·后续的扩展研究第56-57页
致谢第57-58页
参考文献第58-61页
作者在读期间的研究成果第61-62页
个人所得税调查表第62-64页

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