| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-13页 |
| ·本文的研究内容及研究方法 | 第13-16页 |
| 第2章 中美公务员考核制度的历史回顾 | 第16-30页 |
| ·我国古代官员和现代公务员考核制度的历史发展 | 第16-24页 |
| ·我国古代官员的考核制度 | 第16-17页 |
| ·我国现代公务员考核制度的历史沿革 | 第17-21页 |
| ·现代公务员考核制度与传统人事制度的区别 | 第21-22页 |
| ·我国公务员考核制度的理论基础 | 第22-24页 |
| ·美国公务员考核制度历史的简要回顾及特点分析 | 第24-29页 |
| ·美国公务员考核制度历史的简要回顾 | 第24-27页 |
| ·美国公务员考绩制度的特点分析 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 我国公务员考核制度中存在的问题及原因分析 | 第30-41页 |
| ·我国公务员考核制度中存在的问题 | 第30-38页 |
| ·考核标准过于笼统 | 第30-32页 |
| ·考核方法比较单一，不够科学化 | 第32-33页 |
| ·考核程序流于形式 | 第33-35页 |
| ·考核结果难以兑现 | 第35-37页 |
| ·公务员考核中存在着不公平现象 | 第37-38页 |
| ·我国现行公务员考核制度中存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 中美公务员考核制度比较 | 第41-63页 |
| ·中美公务员考核制度的相同点 | 第41-42页 |
| ·中美公务员考核制度的不同点 | 第42-58页 |
| ·考核主体 | 第42-43页 |
| ·考核的种类 | 第43-45页 |
| ·考核内容 | 第45-48页 |
| ·考核的标准 | 第48-51页 |
| ·考核的程序与等次 | 第51-53页 |
| ·考核的方法与机构 | 第53-58页 |
| ·比较中美公务员考核制度得到的借鉴和启示 | 第58-63页 |
| ·稳定健全的法治 | 第58页 |
| ·科学公正的考核标准 | 第58-59页 |
| ·严格规范的考核程序和灵活多样的考绩方法 | 第59-60页 |
| ·健全公务员绩效评估机制 | 第60-61页 |
| ·完善公务员绩效评估的约束机制 | 第61-63页 |
| 第5章 完善我国公务员考绩制度的具体对策 | 第63-74页 |
| ·加快法律、法规建设，提高公务员考核意识 | 第63-64页 |
| ·确立科学的考核标准，改变过去过分强调GDP 的作法 | 第64-65页 |
| ·合理设计考核项目，使考核指标具有可量化性和可操作性 | 第65-66页 |
| ·严格考核程序，重视考核结果的反馈环节 | 第66-67页 |
| ·实行公务员考核责任制，加强对公务员考核过程的监督 | 第67页 |
| ·适当增加考核结果的等次 | 第67-68页 |
| ·提高考核主管领导素质，使考核权限呈现多元化 | 第68-69页 |
| ·采用灵活多样的考核方法 | 第69-70页 |
| ·建立基于绩效的公务员公平激励机制 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |
