| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-10页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·焦虑的相关研究 | 第10-13页 |
| ·焦虑的含义 | 第10页 |
| ·焦虑的理论 | 第10-12页 |
| ·具体的就业焦虑研究 | 第12-13页 |
| ·情绪调节的理论和研究现状 | 第13-16页 |
| ·情绪调节的定义 | 第13-14页 |
| ·情绪调节过程模型理论 | 第14页 |
| ·情绪调节策略 | 第14-15页 |
| ·情绪调节策略的研究现状 | 第15-16页 |
| ·自我效能感的相关研究 | 第16-19页 |
| ·自我效能感的定义 | 第16-17页 |
| ·自我效能感的理论 | 第17-19页 |
| ·自我效能感的研究现状 | 第19页 |
| ·各变量之间关系的研究现状 | 第19-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-24页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究步骤 | 第23-24页 |
| 4 问卷的编制及信效度分析 | 第24-27页 |
| ·目的 | 第24页 |
| ·问卷编制程序 | 第24页 |
| ·问卷的预测 | 第24-26页 |
| ·被试的选择 | 第24页 |
| ·施测 | 第24页 |
| ·项目分析 | 第24-26页 |
| ·信效度分析 | 第26页 |
| ·研究生就业压力问卷分析与修订 | 第26页 |
| ·焦虑问卷 | 第26页 |
| ·情绪调节问卷 | 第26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 5 问卷的正式施测及结果分析 | 第27-43页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·统计方法 | 第28页 |
| ·研究结果与分析 | 第28-43页 |
| ·问卷信、效度分析 | 第28-31页 |
| ·就业压力、焦虑、情绪调节及一般自我效能感的基本状况 | 第31-34页 |
| ·各量表之间的相关研究: | 第34页 |
| ·人口学变量差异检验 | 第34-39页 |
| ·各变量之间关系的量化分析 | 第39-43页 |
| 6 分析与讨论 | 第43-49页 |
| ·关于硕士毕业生就业压力问卷编制的分析 | 第43页 |
| ·硕士毕业生就业压力问卷的编制 | 第43页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第43页 |
| ·现状的讨论 | 第43-45页 |
| ·硕士毕业生就业压力现状的讨论 | 第43-44页 |
| ·硕士毕业生焦虑现状的讨论 | 第44页 |
| ·硕士毕业生情绪调节策略现状的讨论 | 第44-45页 |
| ·硕士毕业生一般自我效能感现状的讨论 | 第45页 |
| ·在人口统计学变量上的差异检验 | 第45-46页 |
| ·各变量在文理科上的差异检验 | 第45-46页 |
| ·各变量在不同性别上的差异检验 | 第46页 |
| ·各变量在有无工作经验上的差异检验 | 第46页 |
| ·各变量在已婚未婚上的差异检验 | 第46页 |
| ·各变量之间相互关系的讨论 | 第46-47页 |
| ·各变量之间的相关研究的讨论 | 第46-47页 |
| ·各变量之间的回归分析的讨论 | 第47页 |
| ·小结 | 第47页 |
| ·尚需进一步研究的问题 | 第47-49页 |
| 7 研究总结与建议 | 第49-53页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·取得的进展与存在的不足 | 第49-50页 |
| ·取得的进展 | 第49-50页 |
| ·存在的不足 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-52页 |
| ·减少压力源 | 第50-51页 |
| ·运用情绪调节策略 | 第51-52页 |
| ·提高自我效能感 | 第52页 |
| ·对未来研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献: | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59页 |