| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 雇主责任的概述 | 第12-17页 |
| 一、雇主责任的概念与本质 | 第12-13页 |
| (一) 雇主责任的概念 | 第12页 |
| (二) 雇主责任的本质 | 第12-13页 |
| 二、雇主责任的性质与特点 | 第13-14页 |
| (一) 雇主责任的性质 | 第13页 |
| (二) 雇主责任的特点 | 第13-14页 |
| 三、雇主责任历史发展和各国立法例 | 第14-17页 |
| (一) 大陆法系国家和地区 | 第14页 |
| (二) 英美法系国家 | 第14-15页 |
| (三) 我国雇主责任立法现状 | 第15-17页 |
| 第二章 雇主责任的适用范围 | 第17-21页 |
| 一、雇佣关系的范围 | 第17-18页 |
| (一) 雇佣关系与劳动关系 | 第17-18页 |
| (二) 雇佣关系与国家公职关系 | 第18页 |
| 二、雇主责任制度与相关赔偿责任 | 第18-21页 |
| (一) 雇主责任与国家赔偿责任 | 第18-19页 |
| (二) 雇主责任与法人侵权责任、法人工作人员致害责任 | 第19-21页 |
| 第三章 雇主责任的理论基础 | 第21-24页 |
| 一、雇主责任的各种法理依据 | 第21-23页 |
| (一) 报偿理论 | 第21页 |
| (二) 控制和监督理论 | 第21-22页 |
| (三) 危险理论 | 第22页 |
| (四) 整体理论 | 第22页 |
| (五) 公共政策理论 | 第22-23页 |
| 二、雇主责任的目的与价值 | 第23-24页 |
| 第四章 雇主责任的归责原则 | 第24-29页 |
| 一、归则原则的比较分析 | 第24-26页 |
| (一) 过错责任原则 | 第24-25页 |
| (二) 无过错责任原则 | 第25-26页 |
| (三) 过错责任与衡平原则相结合 | 第26页 |
| 二、无过错责任的选择 | 第26-29页 |
| 第五章 雇主责任的构成要件 | 第29-43页 |
| 一、雇佣关系 | 第29-35页 |
| (一) 雇佣关系与雇佣契约 | 第29页 |
| (二) 雇佣关系的判断标准 | 第29-30页 |
| (三) 雇佣关系其他相关概念的比较 | 第30-33页 |
| (四) 复合雇佣关系的判断 | 第33-35页 |
| 二、雇员的职务行为 | 第35-40页 |
| (一) 雇员行为的外在表现形式 | 第36-37页 |
| (二) 雇员行为是否与职务有内在关联 | 第37-40页 |
| 三、雇员的行为构成侵权 | 第40-43页 |
| (一) 雇员加害行为 | 第41页 |
| (二) 损害事实 | 第41-42页 |
| (三) 因果关系 | 第42-43页 |
| 第六章 雇主责任的承担 | 第43-46页 |
| 一、赔偿义务主体的确定 | 第43-45页 |
| 二、雇主的追偿权 | 第45-46页 |
| (一) 追偿权的依据 | 第45页 |
| (二) 追偿的实现 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |