我国公务员薪酬水平影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·国外关于公务员薪酬问题的研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内关于薪酬问题的研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文研究的总体思路与内容结构 | 第13-16页 |
| ·论文研究的总体思路与内容结构 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的难点与创新之处 | 第15-16页 |
| 2 关于薪酬水平影响因素的理论概述 | 第16-24页 |
| ·薪酬相关理论概述 | 第16-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·薪酬的经济学理论基础 | 第17-19页 |
| ·薪酬水平影响因素概述 | 第19-24页 |
| ·薪酬水平的外部影响因素分析 | 第19-21页 |
| ·薪酬水平的内部影响因素分析 | 第21-24页 |
| 3 我国公务员薪酬水平的现状及其影响因素分析 | 第24-37页 |
| ·我国公务员薪酬制度的改革历程 | 第24-25页 |
| ·我国公务员薪酬水平的现状分析 | 第25-30页 |
| ·我国公务员年平均工资变化趋势 | 第26-27页 |
| ·公务员年平均工资与人均 GDP 变化趋势 | 第27页 |
| ·不同地区间公务员年平均工资对比 | 第27-29页 |
| ·公务员与其他行业员工年平均工资对比 | 第29-30页 |
| ·我国公务员薪酬水平影响因素的定性分析 | 第30-37页 |
| ·主要发达国家公务员薪酬水平的内外部影响因素 | 第30-31页 |
| ·我国公务员薪酬水平影响因素的定性分析 | 第31-37页 |
| 4 我国公务员薪酬水平影响因素的实证分析 | 第37-51页 |
| ·变量的定义 | 第37-38页 |
| ·回归模型的构建 | 第38-42页 |
| ·回归模型的诊断 | 第42-43页 |
| ·回归模型的修订 | 第43-48页 |
| ·回归结果的分析 | 第48-51页 |
| 5 完善我国公务员薪酬制度的对策建议 | 第51-54页 |
| ·明晰我国公务员薪酬制度改革的目标 | 第51页 |
| ·从薪酬水平的外部影响因素出发 | 第51-52页 |
| ·从薪酬水平的内部影响因素出发 | 第52-53页 |
| ·进一步完善公务员薪酬制度的配套管理措施 | 第53-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 A | 第57-58页 |
| 附录 B | 第58-59页 |
| 附录 C | 第59-60页 |
| 附录 D | 第60-61页 |
| 附录 E | 第61-62页 |
| 附录 F | 第62-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
