基于.NET的电子化人力资源管理信息系统（E-HR）的设计与开发
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·研究价值 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| ·论文结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·E-HR的产生 | 第14-16页 |
| ·E-HR的含义 | 第16-17页 |
| ·实施 E-HR的优势 | 第17-18页 |
| ·E-HR的基本形式 | 第18-21页 |
| ·国内外 E-HR的应用现状 | 第21-25页 |
| 第3章 系统的需求分析与总体结构设计 | 第25-39页 |
| ·需求确定 | 第25-29页 |
| ·需求分析 | 第29-32页 |
| ·系统软件架构 | 第32-37页 |
| ·系统硬件架构 | 第37-39页 |
| 第4章 .NET架构及相关技术 | 第39-55页 |
| ·.NET概述 | 第39-43页 |
| ·ASP.NET | 第43-50页 |
| ·统一建模语言UML简介 | 第50-53页 |
| ·对象角色建模 ORM简介 | 第53-55页 |
| 第5章 人力资源管理信息系统 UML建模 | 第55-67页 |
| ·系统需求分析 | 第55-57页 |
| ·系统需求分析 | 第57-61页 |
| ·系统活动图 | 第61-64页 |
| ·系统时序图 | 第64-67页 |
| 第6章 数据库建模及实现 | 第67-83页 |
| ·数据库设计原则 | 第67-68页 |
| ·概念结构设计 | 第68-71页 |
| ·逻辑结构设计 | 第71-73页 |
| ·物理设计 | 第73-75页 |
| ·数据库的实施 | 第75-81页 |
| ·数据库的运行及维护 | 第81-83页 |
| 第7章 系统功能模块设计与实现 | 第83-109页 |
| ·系统实现技术方法 | 第83-94页 |
| ·安全及登录模块的实现 | 第94-101页 |
| ·基础部分的模块 | 第101-103页 |
| ·专业部分的模块 | 第103-109页 |
| 第8章 结论与展望 | 第109-112页 |
| ·研究结论 | 第109-110页 |
| ·研究不足 | 第110页 |
| ·研究展望 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-114页 |
| 致谢 | 第114页 |
