| 内容提要 | 第1-7页 |
| 导言 | 第7-22页 |
| 一、选题的缘由和意义 | 第9-10页 |
| 二、德鲁克行政管理思想的研究现状 | 第10-19页 |
| 三、本文的研究视角与研究方法 | 第19-22页 |
| 第一章 德鲁克行政管理思想体系的建构 | 第22-27页 |
| 一、德鲁克行政管理思想体系的研究线索和主要构成 | 第22-25页 |
| 二、德鲁克行政管理思想体系各组成部分间的相互关系 | 第25-27页 |
| 第二章 “组织的使命必须转化为目标”——德鲁克“以目标为导向”的行政管理思想 | 第27-54页 |
| 一、德鲁克目标管理思想的理论来源 | 第27-38页 |
| 二、德鲁克“以目标为导向”的行政管理思想主要内容 | 第38-42页 |
| 三、德鲁克目标行政管理思想的应用 | 第42-48页 |
| 四、对德鲁克“以目标为导向”的行政管理思想的评价 | 第48-54页 |
| 第三章 “要求职权就要承担责任”——德鲁克以责任为核心的行政管理思想 | 第54-74页 |
| 一、“责任管理论”——德鲁克对“责任”的重视 | 第55-59页 |
| 二、德鲁克以责任为核心的行政管理思想的主要内容 | 第59-66页 |
| 三、对德鲁克以责任为核心的行政管理思想的评价 | 第66-74页 |
| 第四章 “必须有计划地抛弃旧的事物”——德鲁克以创新为任务的行政管理思想 | 第74-92页 |
| 一、德鲁克提出创新管理理论的主、客观条件 | 第74-78页 |
| 二、德鲁克以创新为任务的行政管理思想的主要内容 | 第78-85页 |
| 三、德鲁克创新行政管理思想对当前行政管理的指导意义 | 第85-92页 |
| 第五章 “正确的组织结构是取得成功的先决条件”——德鲁克的行政组织理论 | 第92-112页 |
| 一、德鲁克对传统组织理论的质疑 | 第93-96页 |
| 二、德鲁克行政组织理论的具体内容 | 第96-105页 |
| 三、对德鲁克行政组织理论的评价和借鉴 | 第105-112页 |
| 第六章“人是我们最大的资产”——德鲁克的人本行政管理思想 | 第112-124页 |
| 一、德鲁克行政管理思想中的人本主义追求 | 第112-114页 |
| 二、德鲁克人本行政管理思想的主要内容 | 第114-119页 |
| 三、对德鲁克人本行政管理思想的评价 | 第119-124页 |
| 结语 | 第124-126页 |
| 参考文献 | 第126-138页 |
| 论文摘要 | 第138-142页 |
| ABSTRACT | 第142-146页 |
