我国民办高校人才流动问题研究

内容提要	第1-6页
第一章 绪论	第6-14页
·我国民办高校人才流动问题研究背景	第6-11页
·我国民办高校人才流动问题研究的必要性	第11-14页
第二章 我国民办高校人才流动相关理论研究	第14-30页
·人才流动概念和类型	第14-16页
·人才流动的理论综述	第16-20页
·人才流动的决策模型	第20-22页
·人才流动的规律分析	第22-25页
·员工忠诚度管理与人才流动相关性	第25-27页
·我国民办高校人才的界定	第27-28页
·我国民办高校人才结构分析	第28-30页
第三章 我国民办高校人才流动现状分析	第30-35页
·我国民办高校人才流动的特点	第30-32页
·我国民办高校人才流动产生的影响	第32-35页
第四章 我国民办高校人才流动影响因素分析	第35-49页
·我国民办高校人才流动的社会环境因素分析	第35-38页
·我国民办高校人才流动的组织管理因素分析	第38-45页
·我国民办高校人才流动的个人特征因素分析	第45-49页
第五章 我国民办高校人才流动问题的对策研究	第49-66页
·落实政策保障权益	第50-52页
·完善人才管理制度	第52-55页
·营造“以人为本”的管理文化	第55-65页
·加强教师自身管理	第65-66页
第六章 结论	第66-67页
参考文献	第67-72页
论文摘要（中文）	第72-76页
论文摘要（英文）	第76-81页
致谢	第81页