| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·论文研究的背景 | 第8-9页 |
| ·人力资源测评及其意义 | 第8-9页 |
| ·高校人力资源测评的意义 | 第9页 |
| ·DEA方法及其在高校人力资源测评中的研究现状与进展 | 第9-14页 |
| ·DEA方法简介 | 第9-10页 |
| ·DEA方法应用的一般步骤 | 第10-11页 |
| ·DEA方法在高校人力资源测评中的研究进展 | 第11-13页 |
| ·有待进一步解决的问题 | 第13-14页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 第二章 DEA方法的主要模型和基础理论 | 第15-24页 |
| ·DEA方法的主要模型 | 第15-19页 |
| ·C~2R模型 | 第15-19页 |
| ·C~2GS~2模型 | 第19页 |
| ·DEA方法的基础理论 | 第19-21页 |
| ·决策单元 | 第19-20页 |
| ·生产可能集 | 第20-21页 |
| ·DEA有效性与多目标规划Pareto有效解的等价性 | 第21-22页 |
| ·DEA有效性的含义 | 第22-24页 |
| 第三章 输入条件与输出特征的相关性分析的非参数方法研究 | 第24-35页 |
| ·问题的描述 | 第24-25页 |
| ·决策单元输出指标有效性综合分析方法及度量 | 第25-26页 |
| ·决策单元输出指标数据可能集的估计及决策单元有效性度量方法 | 第26-29页 |
| ·度量输出指标有效性的数学模型构造及性质 | 第29-31页 |
| ·输入条件与输出特征的相关性分析方法 | 第31-35页 |
| 第四章 DEA方法在高校人力资源测评中的应用研究 | 第35-44页 |
| ·测评原则 | 第35页 |
| ·决策单元及其指标的选择原则 | 第35-36页 |
| ·测评指标体系的建立 | 第36-40页 |
| ·测评实例分析 | 第40-44页 |
| 第五章 软件设计 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 高校教师人力资源测评软件的部分代码 | 第51-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表及待发表的主要论文 | 第64页 |
| 攻读硕士学位期间参加的主要科研课题 | 第64页 |
