我国公务员薪酬制度改革研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-11页
·研究背景	第7页
·研究意义	第7-8页
·研究目的和方法	第8-9页
·研究框架	第9-11页
第二章 公务员薪酬制度概述	第11-30页
·薪酬理论	第11-15页
·薪酬制度的概念及特点	第15-17页
·公务员薪酬制度研究的相关理论	第17-30页
第三章 国外公务员薪酬制度借鉴	第30-36页
·国外公务员薪酬制度	第30-33页
·国外公务员薪酬制度改革的发展趋势	第33-34页
·国外公务员薪酬制度建设启示	第34-36页
第四章 我国公务员薪酬制度现状分析	第36-49页
·我国公务员薪酬制度的发展历程和现状分析	第36-39页
·我国现行公务员薪酬制度存在的问题	第39-46页
·国内公务员薪酬制度改革尝试分析	第46-49页
第五章 我国公务员薪酬制度改革政策建议	第49-61页
·建立基于分类制度的公务员薪酬多轨制	第49-52页
·下放公务员薪酬管理职能	第52页
·建立公务员薪酬水平与企业人员薪酬比对机制	第52-57页
·推行绩效工资奖励制度	第57-59页
·利用薪点制思路实现公务员薪酬的动态调整	第59页
·推进非竞争性薪酬创新	第59-61页
第六章 总结与展望	第61-63页
参考文献	第63-66页
攻读硕士学位期间发表论文与参加科研情况说明	第66-67页
附录国发(2006) 22 号文件相关数据	第67-70页
致谢	第70页