华北油田人才环境建设研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·国有企业人才流失现状 | 第8-9页 |
| ·华北油田面临人才问题 | 第9-10页 |
| ·企业人才环境研究的必要性 | 第10页 |
| ·国有企业人才适宜环境研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外人才环境研究动态 | 第11-17页 |
| ·国外研究动态 | 第12-16页 |
| ·国内研究动态 | 第16-17页 |
| ·论文研究方法和目的 | 第17-18页 |
| ·论文结构 | 第18-19页 |
| 第二章 人才环境建设研究的理论基础 | 第19-31页 |
| ·人才环境的内涵与外延 | 第19-20页 |
| ·关于人才适宜环境 | 第20-22页 |
| ·人才环境的适宜性 | 第20页 |
| ·人才适宜环境的特点 | 第20-21页 |
| ·人才适宜环境的基本要素 | 第21页 |
| ·人才适宜环境的判断标准 | 第21-22页 |
| ·人才环境建设的相关理论 | 第22-31页 |
| ·人才流动的必然性 | 第22-27页 |
| ·人才环境建设实践理论 | 第27-31页 |
| 第三章 华北油田人才环境存在问题分析 | 第31-35页 |
| ·人才制度环境问题 | 第31-32页 |
| ·缺乏公开、公平、择优的人才选拔任用机制 | 第31页 |
| ·缺乏完善的绩效优先的人才评价机制 | 第31-32页 |
| ·缺乏健全的与市场接轨的人才激励机制 | 第32页 |
| ·缺乏系统、完备的人才开发机制 | 第32页 |
| ·人才文化环境问题 | 第32-33页 |
| ·人才缺乏干事创业的环境 | 第32-33页 |
| ·缺乏融洽的企业文化氛围 | 第33页 |
| ·缺乏和谐的人文、人际环境 | 第33页 |
| ·人才工作生活环境问题 | 第33-35页 |
| 第四章 华北油田人才环境的评价体系 | 第35-40页 |
| ·人才环境评价指标选取的指导思想 | 第35页 |
| ·人才环境评价指标的选取原则 | 第35-37页 |
| ·人才环境评价指标的选取 | 第37-40页 |
| 第五章 华北油田人才环境评价方法 | 第40-45页 |
| ·企业人才环境评价模型 | 第40-42页 |
| ·企业人才环境评价指标权重的确定方法 | 第42-45页 |
| ·专家估测法 | 第42页 |
| ·层次分析法 | 第42-45页 |
| 第六章 华北油田人才环境评价分析 | 第45-57页 |
| ·华北油田人才资源情况 | 第45-46页 |
| ·人才环境状况 | 第46-49页 |
| ·关于地理位置 | 第46页 |
| ·各种相关政策、方法 | 第46-47页 |
| ·人才流动状况 | 第47-49页 |
| ·经验和问题 | 第49-50页 |
| ·在管理人才队伍建设方面 | 第49页 |
| ·在专业技术人才队伍建设方面 | 第49-50页 |
| ·在用人机制和激励机制方面 | 第50页 |
| ·华北油田人才环境评价过程 | 第50-53页 |
| ·数据收集 | 第50-51页 |
| ·层次分析法的权重 | 第51-52页 |
| ·模糊评价 | 第52-53页 |
| ·评价结果分析 | 第53-55页 |
| ·总结与展望 | 第55-57页 |
| ·主要工作及结果回顾 | 第55-56页 |
| ·进一步的研究 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
