| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·我国人力资源管理的背景和现状 | 第7-8页 |
| ·开发背景 | 第7页 |
| ·人力资源信息管理的特点 | 第7-8页 |
| ·人力资源管理现存问题 | 第8页 |
| ·课题提出的意义及研究内容 | 第8-10页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 关键技术 | 第11-16页 |
| ·SOA 架构 | 第11-14页 |
| ·什么是 SOA | 第11-12页 |
| ·为何需要SOA | 第12页 |
| ·面向服务架构的IT 好处 | 第12页 |
| ·SOA 三大基本特征 | 第12-14页 |
| ·需求分析 | 第14页 |
| ·设计模式的介绍 | 第14-15页 |
| ·ASP.Net 和PowerBuilder 技术介绍 | 第15-16页 |
| 第三章 人力资源管理系统的需求和总体设计要求 | 第16-28页 |
| ·系统的需求分析和总体设计的功能目标 | 第16-18页 |
| ·系统开发原因 | 第17-18页 |
| ·系统将发挥的作用 | 第18页 |
| ·系统设计思想 | 第18-19页 |
| ·系统的设计原则 | 第19-20页 |
| ·软件系统的架构 | 第20-21页 |
| ·系统的模块划分 | 第21-28页 |
| ·系统登录 | 第22-23页 |
| ·用户管理 | 第23页 |
| ·人事管理模块 | 第23-24页 |
| ·薪资管理模块 | 第24页 |
| ·考勤管理模块 | 第24-25页 |
| ·培训管理模块 | 第25-26页 |
| ·绩效管理模块 | 第26页 |
| ·安全管理模块 | 第26页 |
| ·经理决策模块 | 第26-28页 |
| 第四章 人力资源管理系统的数据库设计 | 第28-37页 |
| ·表单设计 | 第28页 |
| ·数据信息的安全管理方法 | 第28页 |
| ·数据表设计 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理系统数据库的设计 | 第29-35页 |
| ·系统数据库的存储技术 | 第35-37页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现 | 第37-52页 |
| ·软件系统的开发环境 | 第37-41页 |
| ·服务器选型 | 第37页 |
| ·客户端选型 | 第37-38页 |
| ·SOA 在该系统中的应用 | 第38-41页 |
| ·系统的部署 | 第41-47页 |
| ·用户登录 | 第41-42页 |
| ·人事管理 | 第42-43页 |
| ·薪资管理 | 第43-44页 |
| ·考勤管理 | 第44-45页 |
| ·培训管理 | 第45页 |
| ·绩效管理 | 第45-46页 |
| ·经理决策 | 第46-47页 |
| ·系统的整体测试 | 第47-50页 |
| ·经济效益分析 | 第50-52页 |
| 第六章 总结与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |