| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| §1-1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| §1-2 研究方法与思路 | 第10页 |
| §1-3 主要研究内容 | 第10-11页 |
| §1-4 创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-22页 |
| §2-1 人力资本理论综述 | 第13-18页 |
| 2-1-1 人力资本的概念 | 第13-15页 |
| 2-1-2 人力资本理论的形成及发展 | 第15-17页 |
| 2-1-3 人力资本理论面临的挑战及前景 | 第17-18页 |
| §2-2 区域科技创新能力理论综述 | 第18-20页 |
| 2-2-1 区域科技创新能力的概念 | 第18-19页 |
| 2-2-2 区域科技创新能力的内涵 | 第19页 |
| 2-2-3 区域科技创新能力的影响因素 | 第19-20页 |
| §2-3 国内外关于人力资本与科技创新能力关系的文献综述 | 第20-22页 |
| 2-3-1 国外关于人力资本与科技创新能力关系的研究 | 第20页 |
| 2-3-2 国内关于人力资本与科技创新能力关系的研究 | 第20-21页 |
| 2-3-3 研究现状评述 | 第21-22页 |
| 第三章 京津冀人力资本的现状及其对科技创新能力的作用 | 第22-38页 |
| §3-1 京津冀人力资本的度量及现状分析 | 第22-30页 |
| 3-1-1 人力资本存量的度量方法 | 第22-23页 |
| 3-1-2 京津冀人力资本的现状 | 第23-30页 |
| §3-2 京津冀科技创新能力的现状 | 第30-35页 |
| 3-2-1 京津冀科技创新投入能力现状 | 第31-33页 |
| 3-2-2 京津冀科技创新产出能力现状 | 第33-35页 |
| §3-3 人力资本在区域科技创新能力中的作用 | 第35-38页 |
| 3-3-1 人力资本具有传导作用 | 第35页 |
| 3-3-2 人力资本具有自主创新作用 | 第35页 |
| 3-3-3 人力资本具有知识吸收作用 | 第35-38页 |
| 第四章 京津冀人力资本对科技创新能力作用的实证研究 | 第38-48页 |
| §4-1 人力资本存量对区域科技创新能力的作用研究 | 第38-45页 |
| 4-1-1 指标的选取 | 第38页 |
| 4-1-2 模型建立和要讨论的问题 | 第38-39页 |
| 4-1-3 平稳性检验 | 第39-40页 |
| 4-1-4 协整关系检验 | 第40-41页 |
| 4-1-5 格兰杰因果检验 | 第41-44页 |
| 4-1-6 误差修正模型 | 第44-45页 |
| 4-1-7 实证结果分析 | 第45页 |
| §4-2 人力资本结构对区域科技创新能力的作用研究 | 第45-48页 |
| 4-2-1 指标选取和模型建立 | 第45-46页 |
| 4-2-2 回归结果及分析 | 第46-48页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第48-52页 |
| §5-1 结论 | 第48页 |
| §5-2 政策建议 | 第48-52页 |
| 5-2-1 增强河北等落后地区人力资本投资意识 | 第48页 |
| 5-2-2 加大对河北省的科技事业投入 | 第48-49页 |
| 5-2-3 加大对京津冀地区教育的投入 | 第49-50页 |
| 5-2-4 加大对河北卫生事业的投入 | 第50-51页 |
| 5-2-5 加强北京市对津冀的经济辐射效应 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第56页 |
