| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 文献综述 | 第8-19页 |
| ·薪酬研究的理论依据 | 第8-11页 |
| ·概念的界定 | 第8-9页 |
| ·高管薪酬研究的相关理论综述 | 第9-11页 |
| ·高管薪酬的研究状况 | 第11-19页 |
| ·国外关于高管人员薪酬的研究 | 第11-13页 |
| ·国内关于高管人员薪酬的研究 | 第13-17页 |
| ·存在的不足及对策 | 第17-19页 |
| 第二章 上市公司高管薪酬的现状及特点 | 第19-33页 |
| ·上市公司高管薪酬制度的演进 | 第19-30页 |
| ·早期阶段：当期的薪酬——承包制 | 第19-20页 |
| ·中期阶段：递延的薪酬——年薪制 | 第20-24页 |
| ·近期阶段：资本化的薪酬——股权激励 | 第24-30页 |
| ·上市公司高管薪酬的现状 | 第30-31页 |
| ·上市公司高管薪酬的特点 | 第31-33页 |
| 第三章：研究假设和方法 | 第33-40页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·研究方法 | 第36-40页 |
| ·样本的选择 | 第36-38页 |
| ·研究模型 | 第38-40页 |
| 第四章：高管薪酬与公司业绩相关性的实证分析 | 第40-49页 |
| ·不同资产规模的上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第40-42页 |
| ·不同国有股比例的上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第42-44页 |
| ·处于不同竞争程度的上市公司的高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第44-47页 |
| ·高管是否持股的情况下上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第47-49页 |
| 第五章：实证结果分析与建议 | 第49-59页 |
| ·实证结果分析 | 第49-51页 |
| ·对造成高管薪酬与公司业绩相关性较差的因素的进一步分析 | 第51-56页 |
| ·公司治理上存在激励不足 | 第51-52页 |
| ·人力资本产权界定不清晰 | 第52-56页 |
| ·政策建议 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录：2004年上市公司分行业指标一览表 | 第62-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |
