美国员工持股计划信托受托人的信义义务
| 前言 | 第1页 |
| 一、美国员工持股计划概述 | 第6-19页 |
| （一） 员工持股计划的理论基础 | 第6-8页 |
| 1、凯尔索的“双因素经济”理论 | 第6-8页 |
| 2、魏茨曼的“分享制度改革”理论 | 第8页 |
| （二） 员工持股计划的类型及运作方式 | 第8-11页 |
| 1、杠杆型员工持股计划 | 第9-10页 |
| 2、非杠杆型员工持股计划 | 第10-11页 |
| 3、其他类型的员工持股计划 | 第11页 |
| （三） 与员工持股计划有关的政策 | 第11-13页 |
| 1、对员工持股计划的税收优惠 | 第11-12页 |
| 2、员工持股计划的法律保障 | 第12-13页 |
| 3、员工持股计划的其他外部环境 | 第13页 |
| （四） 员工持股计划的制度分析 | 第13-19页 |
| 1、实行员工股份制的积极效果 | 第14-17页 |
| 2、员工持股计划的弊端 | 第17-19页 |
| 二、美国员工持股计划受托人的基本信义义务 | 第19-28页 |
| （一） 信托及信义义务概述 | 第19-23页 |
| 1、信托原理 | 第19-20页 |
| 2、信托关系 | 第20-21页 |
| 3、受托人的信义义务 | 第21-23页 |
| （二） ERISA 法的信义义务标准 | 第23-26页 |
| 1.E RISA 信义义务的基本要求 | 第23-24页 |
| 2.E RISA 禁止交易的规定 | 第24-26页 |
| （三） 员工持股计划的特别规定 | 第26-28页 |
| 三、面临要约收购的员工持股计划受托人的信义义务 | 第28-44页 |
| （一） 员工持股计划股份的投票权与出售 | 第28-32页 |
| 1、已分配股份 | 第29-30页 |
| 2、未分配股份 | 第30-32页 |
| （二） 万国银行案及其意义 | 第32-36页 |
| 1、案件事实 | 第32-34页 |
| 2、案件程序 | 第34页 |
| 3、已分配股份 | 第34-36页 |
| （三） 万国银行案之后的法律 | 第36-43页 |
| 1、受托人对已分配股份的职责 | 第36-38页 |
| 2、对未分配股份的信义义务 | 第38-40页 |
| 3、政策考量 | 第40-43页 |
| （四） 结论 | 第43-44页 |
| 四、我国的员工持股计划及建议 | 第44-47页 |
| （一） 我国员工持股计划的发展现状及问题 | 第44-45页 |
| 1、员工持股计划在我国的发展 | 第44页 |
| 2、员工持股计划存在的问题 | 第44-45页 |
| （二） 信托制度解决员工持股计划的建议 | 第45-47页 |
| 1、信托制度作为计划解决方案的优势 | 第45-46页 |
| 2、计划信托化的具体实施步骤 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 中文详细摘要 | 第50-53页 |
| 英文详细摘要 | 第53-55页 |
