关于临沂市公务员能力建设的研究
| 1. 绪论 | 第1-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 2. 公务员能力建设相关理论研究 | 第18-24页 |
| ·相关概念 | 第18-20页 |
| ·公务员 | 第18-19页 |
| ·公务员能力 | 第19-20页 |
| ·公务员能力建设 | 第20页 |
| ·公务员能力建设的理论分析 | 第20-24页 |
| ·人力资源能力建设理论 | 第20-21页 |
| ·能力建设的系统论 | 第21-22页 |
| ·能力测评理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| 3. 我国国家公务员能力指标体系 | 第24-31页 |
| ·政治鉴别能力 | 第24-25页 |
| ·依法行政能力 | 第25页 |
| ·公共服务能力 | 第25-26页 |
| ·调查研究能力 | 第26页 |
| ·学习能力 | 第26-27页 |
| ·沟通协调能力 | 第27页 |
| ·创新能力 | 第27-28页 |
| ·应对突发事件能力 | 第28页 |
| ·心理调适能力 | 第28-31页 |
| 4. 临沂市公务员能力建设研究 | 第31-43页 |
| ·临沂市公务员队伍建设的现状调查 | 第31-37页 |
| ·临沂市基本概况 | 第31-32页 |
| ·临沂市公务员队伍的基本情况及分析 | 第32-37页 |
| ·临沂市公务员能力建设中存在的问题 | 第37-43页 |
| ·道德作风建设不到位 | 第38页 |
| ·培训存在偏差 | 第38-39页 |
| ·新陈代谢机制不健全 | 第39-40页 |
| ·考核制度不完善 | 第40-43页 |
| 5 临沂市公务员能力建设对策及建议 | 第43-62页 |
| ·能力建设的指导理念 | 第43-45页 |
| ·与时俱进 | 第43-44页 |
| ·以人为本 | 第44-45页 |
| ·岗能相宜 | 第45页 |
| ·临沂市公务员能力建设具体对策及建议 | 第45-62页 |
| ·营造良好的激励与保障环境 | 第45-50页 |
| ·设置公务员能力建设专业机构 | 第50页 |
| ·明确能力建设重点方面 | 第50-52页 |
| ·突出培训和考核两个关键环节 | 第52-58页 |
| ·健全公务员新陈代谢机制 | 第58-60页 |
| ·构建终身化的教育培训体系 | 第60-62页 |
| 6. 结论与展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 论文发表情况 | 第72页 |
