| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一) 本文的研究背景及意义 | 第8页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第8-10页 |
| 1. 国外研究综述 | 第8-9页 |
| 2. 国内研究综述 | 第9-10页 |
| (三) 本文的研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 一、劳动争议受案范围概述 | 第11-18页 |
| (一) 劳动争议受案范围相关概念阐述 | 第11-16页 |
| 1. 劳动的概念、特点与范围 | 第11-13页 |
| 2. 劳动关系的概念、特点与界定标准 | 第13-14页 |
| 3. 劳动关系主体的概念、界定标准及范围 | 第14-15页 |
| 4. 劳动争议的概念、特征及分类 | 第15-16页 |
| 5. 劳动争议受案范围的概念及规定方式 | 第16页 |
| (二) 我国劳动争议受案范围确定的依据 | 第16-18页 |
| 二、我国劳动争议受案范围的现状及缺陷分析 | 第18-30页 |
| (一) 我国现行立法对劳动争议受案范围的规定 | 第18-21页 |
| (二) 我国劳动争议仲裁和诉讼受案范围衔接的规定 | 第21-23页 |
| (三) 我国劳动争议受案范围规定存在的缺陷 | 第23-30页 |
| 1. 劳动争议受案范围过于狭窄且规定模糊 | 第23-25页 |
| (1) 劳动争议受案范围狭窄 | 第23-24页 |
| (2) 劳动争议受案范围规定模糊 | 第24-25页 |
| 2. 劳动争议仲裁与诉讼受案范围存在机制性制约且衔接不畅 | 第25-27页 |
| (1) 劳动争议仲裁与诉讼受案范围机制不协调 | 第25-26页 |
| (2) 我国劳动仲裁与诉讼受案范围衔接不畅 | 第26-27页 |
| 3. 劳动争议仲裁与劳动监察受案范围重合及重合造成的后果 | 第27-30页 |
| (1) 劳动争议仲裁与劳动监察受案范围重合 | 第27-28页 |
| (2) 受案范围重合造成的后果 | 第28-30页 |
| 三、国外劳动争议受案范围法律实践及启示 | 第30-38页 |
| (一) 认定劳动争议受案范围中劳动关系主体的实践 | 第30-33页 |
| 1. 认定劳动争议受案范围中雇员的实践 | 第30-32页 |
| 2. 认定劳动争议受案范围中雇主的实践 | 第32-33页 |
| (二) 按照劳资争议的类型划分各机构的受案范围 | 第33-35页 |
| 1. 权利事项争议和利益事项争议 | 第33-34页 |
| 2. 个人争议和集体争议 | 第34-35页 |
| 3. 劳资纠纷和工伤赔偿纠纷 | 第35页 |
| (三) 国外劳动监察受案范围的规定 | 第35-36页 |
| (四) 对我国的启示 | 第36-38页 |
| 1. 通过对劳动关系主体的认定界定劳动争议受案范围 | 第36页 |
| 2. 不同劳动争议类型归属不同机构的受案范围 | 第36-37页 |
| 3. 劳动监察的受案范围限定于雇主违反了劳动基准法规定 | 第37-38页 |
| 四、我国劳动争议受案范围完善建议 | 第38-46页 |
| (一) 以劳动的基本理念明确界定和扩大我国劳动争议的受案范围 | 第38-39页 |
| (二) 以劳动争议的类型划分劳动仲裁与诉讼的受案范围 | 第39-40页 |
| 1. 权利争议同时属于劳动仲裁和诉讼的受案范围 | 第39-40页 |
| 2. 利益争议属于劳动仲裁的受案范围 | 第40页 |
| (三) 实行裁审分离和各自终局修正仲裁与诉讼的受案范围 | 第40-43页 |
| (四) 划分与协调劳动仲裁与劳动监察的受案范围 | 第43-46页 |
| 1. 以当事人自愿选择作为划分两者受案范围的基本原则 | 第43页 |
| 2. 劳动监察应以受理违反劳动基准性规定的案件为主 | 第43-44页 |
| 3. 疑难案件应由劳动仲裁部门受理 | 第44页 |
| 4. 建立二者的互动协调机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录:作者攻读硕士期间发表文章 | 第51页 |
