| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一部分 文献综述与问题提出 | 第6-24页 |
| 1 引言 | 第6页 |
| 2 工作倦怠的定义 | 第6-8页 |
| 3 工作倦怠与相关概念的区分 | 第8-10页 |
| ·工作倦怠与工作应激 | 第8-9页 |
| ·工作倦怠与抑郁 | 第9-10页 |
| ·工作倦怠与慢性疲劳 | 第10页 |
| 4 工作倦怠的理论模型研究 | 第10-18页 |
| ·Cherniss的工作倦怠模型 | 第10-11页 |
| ·Golembiewski的阶段模型 | 第11-12页 |
| ·Leiter&Maslach的三维度理论模型 | 第12-13页 |
| ·Shirom-Melamed工作倦怠理论模型 | 第13-14页 |
| ·工作倦怠理论模型的新进展 | 第14-18页 |
| ·Densten的五因素模型 | 第14页 |
| ·Maslach理论的扩展 | 第14-15页 |
| ·工作倦怠的工作要求-资源模型 | 第15-18页 |
| 5 工作倦怠的测量 | 第18-20页 |
| ·MBI工作倦怠量表 | 第18-19页 |
| ·BM工作倦怠量表 | 第19页 |
| ·OLBI工作倦怠量表 | 第19-20页 |
| 6 国内外关于护士工作倦怠的研究 | 第20-22页 |
| ·国外护士工作倦怠的相关研究 | 第20-21页 |
| ·国内护士工作倦怠的研究 | 第21-22页 |
| 7 本论文拟研究的问题及意义 | 第22-24页 |
| 第二部分 实证研究 | 第24-43页 |
| 1 研究一 工作要求-资源问卷的编制 | 第24-32页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·被试 | 第24页 |
| ·初始问卷题项的产生 | 第24页 |
| ·数据分析 | 第24-25页 |
| ·研究结果与分析 | 第25-32页 |
| ·问卷的项目分析 | 第25-26页 |
| ·问卷的探索性因素分析 | 第26-28页 |
| ·问卷的验证性因素分析结果 | 第28-30页 |
| ·问卷的信度分析 | 第30-31页 |
| ·问卷的效度分析 | 第31-32页 |
| 2 研究二 护士工作倦怠状况及与工作要求、工作资源的关系研究 | 第32-43页 |
| ·研究对象和方法 | 第32-34页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·施测过程 | 第33页 |
| ·数据处理 | 第33-34页 |
| ·结果 | 第34-43页 |
| ·不同科室护士的工作要求、工作资源状况 | 第34-35页 |
| ·护士工作倦怠的一般状况 | 第35页 |
| ·人口统计学变量对护士工作倦怠的影响 | 第35-38页 |
| ·工作要求、工作资源各维度和工作倦怠各维度的相关研究 | 第38-39页 |
| ·工作要求、工作资源与工作倦怠关系的结构方程全模型 | 第39-43页 |
| 第三部分 讨论 | 第43-52页 |
| 1 护士的工作要求、工作资源特征 | 第43-45页 |
| ·护士的工作要求特征 | 第43-44页 |
| ·护士的工作资源特征 | 第44页 |
| ·不同科室护士的工作要求-工作资源特征 | 第44-45页 |
| 2 护士工作倦怠的现状 | 第45-46页 |
| 3 人口统计学变量对工作倦怠的影响 | 第46-47页 |
| 4 工作倦怠的工作要求-资源模型分析 | 第47-49页 |
| 5 根据护士工作倦怠的工作要求-资源模型提出几点建议 | 第49-50页 |
| 6 本研究的特色 | 第50-51页 |
| 7 本研究的局限性及今后的研究方向 | 第51-52页 |
| 第四部分 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
