中国公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的依据与意义 | 第10-11页 |
| ·公务员激励机制研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外公务员激励机制介绍 | 第12-13页 |
| ·研究的内容及逻辑思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员激励机制综述 | 第16-24页 |
| ·激励理论概述 | 第16-17页 |
| ·激励的含义及类型 | 第17-20页 |
| ·激励的含义 | 第17-18页 |
| ·激励的类型 | 第18-20页 |
| ·激励机制 | 第20-24页 |
| ·公务员激励机制 | 第20-21页 |
| ·公务员激励机制的作用 | 第21-24页 |
| 第三章 我国公务员环境I·O·PEST分析 | 第24-41页 |
| ·I(individual)分析 | 第25-31页 |
| ·公务员人性假设 | 第25-28页 |
| ·公务员队伍的现状分析 | 第28-31页 |
| ·Organization(组织)分析 | 第31-34页 |
| ·组织内部资源环境 | 第32页 |
| ·内部文化环境 | 第32-34页 |
| ·PEST外部环境分析 | 第34-41页 |
| ·政治条件分析(Political) | 第34-35页 |
| ·经济条件分析(Economical) | 第35页 |
| ·社会条件分析(Social) | 第35-36页 |
| ·技术条件分析(Technology) | 第36-39页 |
| ·公务员环境因素综合分析 | 第39-41页 |
| 第四章 我国公务员激励机制路径分析 | 第41-59页 |
| ·公务员需求分析 | 第41-50页 |
| ·需要理论概述 | 第41-45页 |
| ·公务员需求系统分析 | 第45-50页 |
| ·公务员激励机制构建的诱导因素分析 | 第50-54页 |
| ·诱导因素理论概述 | 第50-53页 |
| ·诱因分析 | 第53-54页 |
| ·公务员激励机制资源分析 | 第54-57页 |
| ·社会环境的各种激励资源因素 | 第55-56页 |
| ·行政机关内部各种资源 | 第56-57页 |
| ·公务员激励机制路径 | 第57-59页 |
| 第五章 现代公务员激励机制构建 | 第59-74页 |
| ·我国公务员激励机制构建的原则 | 第59-61页 |
| ·利益原则 | 第59页 |
| ·责任激励原则 | 第59-60页 |
| ·同步激励原则 | 第60-61页 |
| ·公务员激励机制静态制度构建 | 第61-68页 |
| ·公务员激励环境管理(O·PEST) | 第62-65页 |
| ·行政机关人心管理 | 第65-67页 |
| ·资源管理 | 第67页 |
| ·传统激励制度的管理 | 第67-68页 |
| ·我国公务员激励机制的动态制度构建 | 第68-74页 |
| ·事业发展与规划激励 | 第68-69页 |
| ·工作满意度激励 | 第69-70页 |
| ·培训激励 | 第70页 |
| ·目标激励 | 第70-71页 |
| ·多元强化激励 | 第71-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 发表论文情况 | 第80页 |
