| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究的学术意义 | 第10页 |
| ·研究的实用意义 | 第10页 |
| ·研究的内容及方法 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的重点、难点、创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论及政府管理模式的历史演变与选择 | 第13-29页 |
| ·国内外“有限政府”研究现状述评 | 第13-15页 |
| ·国外研究述评 | 第13-14页 |
| ·国内研究述评 | 第14-15页 |
| ·有限政府理论概述 | 第15-23页 |
| ·有限政府经典理论回顾 | 第15-17页 |
| ·有限政府的内涵界定 | 第17-19页 |
| ·有限政府的基本特征 | 第19-21页 |
| ·有限政府构建的动因及意义 | 第21-23页 |
| ·政府模式的历史演变——有限政府诞生的必然 | 第23-26页 |
| ·专制政府——前资本主义社会时期 | 第24页 |
| ·放任政府——18～19 世纪80 年代 | 第24-25页 |
| ·全能政府——19 世纪80 年代～20 世纪70 年代末 | 第25-26页 |
| ·有限政府——20 世纪80 年代初至今 | 第26页 |
| ·我国政府改革战略模式的理性选择 | 第26-29页 |
| ·有限政府 | 第26-27页 |
| ·有效政府 | 第27页 |
| ·民本政府 | 第27页 |
| ·服务政府 | 第27页 |
| ·法治政府 | 第27页 |
| ·虚拟政府 | 第27-28页 |
| ·企业型政府 | 第28页 |
| ·治理型政府 | 第28-29页 |
| 3 我国有限政府建设实践及其障碍性因素 | 第29-45页 |
| ·国外有限政府建设概况 | 第29-31页 |
| ·西方国家进行有限政府改革的背景及其原因 | 第29-30页 |
| ·国外有限政府建设概况 | 第30-31页 |
| ·我国中央有限政府建设回顾及现状 | 第31-40页 |
| ·我国中央有限政府建设 | 第31-33页 |
| ·我国地方有限政府建设现状 | 第33-35页 |
| ·有限政府建设典型案例 | 第35-39页 |
| ·有限政府建设的几点启示 | 第39-40页 |
| ·我国有限政府建设存在的主要障碍性因素 | 第40-45页 |
| ·观念障碍 | 第40-41页 |
| ·体制障碍 | 第41-43页 |
| ·机制障碍 | 第43页 |
| ·党政人才素质障碍 | 第43-44页 |
| ·公民社会、中介组织障碍 | 第44-45页 |
| 4 有限政府构建的基本理念及其对策 | 第45-61页 |
| ·我国有限政府建设的基本理念 | 第45-49页 |
| ·共产党主政 | 第45页 |
| ·依法行政 | 第45页 |
| ·责任行政 | 第45-46页 |
| ·“阳光”行政 | 第46页 |
| ·效能行政 | 第46-47页 |
| ·节约行政 | 第47页 |
| ·学习行政 | 第47页 |
| ·诚信行政 | 第47页 |
| ·人性化行政 | 第47-48页 |
| ·和谐行政 | 第48-49页 |
| ·我国有限政府建设的路径对策 | 第49-61页 |
| ·培育和树立创新观念是建构有限政府的前提 | 第49页 |
| ·收缩政府权力 | 第49-50页 |
| ·厘清政府治理边界 | 第50-51页 |
| ·压缩政府规模 | 第51页 |
| ·“弱化”政府责任 | 第51-52页 |
| ·构建有效的监督机制 | 第52-54页 |
| ·大胆尝试并推进“政府雇员制” | 第54-55页 |
| ·加强公务员能力建设，造就高素质的公务员队伍 | 第55-57页 |
| ·支持培养“第三部门”的健康发展 | 第57-60页 |
| ·加快政府信息化建设，打造“虚拟政府” | 第60-61页 |
| 5 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目及主要实践 | 第65页 |
| C. 作者在攻读硕士学位期间的获奖情况 | 第65-66页 |
| D. 党政人员调查问卷 | 第66-69页 |
| 独创性声明 | 第69页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第69页 |