上市公司管理层激励与企业绩效实证研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-7页
引言	第7-9页
第1章 管理层激励与企业绩效的基本理论	第9-18页
·管理层的含义	第9-10页
·激励的含义	第10-11页
·管理层激励的必要性	第11-14页
·委托代理理论	第11-12页
·团队生产理论	第12页
·人力资本理论	第12-13页
·股权结构	第13-14页
·管理层激励的业绩指标	第14页
·管理层物质激励的形式	第14-18页
·无风险报酬	第15页
·短期激励	第15-16页
·长期激励	第16-18页
第2章 管理层激励与企业绩效的实证分析	第18-34页
·相关文献综述	第18-20页
·数据来源与样本	第20页
·描述性分析	第20-24页
·管理层年度报酬的描述性分析	第20-22页
·管理层持股比例的描述性分析	第22-24页
·回归分析	第24-32页
·研究假设	第24-25页
·变量	第25-26页
·模型	第26页
·回归分析及解释原因	第26-32页
·基本结论	第32-34页
第3章 上市公司管理层激励的对策及建议	第34-42页
·与激励相结合的绩效评价方面	第34-35页
·管理层报酬方面	第35-39页
·提高管理层报酬的绝对水平和相对水平	第35-36页
·改善报酬结构	第36-39页
·管理层持股方面	第39-41页
·大力发展股票期权	第39-40页
·推进管理层持股	第40-41页
·培养有效、稳定的资本市场	第41-42页
结论	第42页
参考文献	第42-44页
附录 沪市上市公司2003 年度数据	第44-56页