航天系统科研人员胜任特征模型探讨——以航天A所科研人员为例
| 引言 | 第1-15页 |
| 第一部分 理论和文献综述 | 第15-29页 |
| 一、 定义 | 第15-17页 |
| 二、 胜任特征的结构 | 第17-18页 |
| 三、 胜任特征研究的途径和方法 | 第18-19页 |
| 四、 确认胜任特征的方法 | 第19-22页 |
| 五、 国内外胜任特征的研究成果 | 第22-26页 |
| (一) 国外胜任特征的研究成果 | 第22-24页 |
| (二) 国内胜任特征的研究成果 | 第24-26页 |
| 六、 胜任特征模型在人力资源管理方面的应用 | 第26-29页 |
| (一) 基于胜任特征的工作设计和组织设计 | 第26-27页 |
| (二) 基于胜任特征的招募与甄选 | 第27页 |
| (三) 基于胜任特征的培训设计 | 第27-28页 |
| (四) 基于胜任特征的绩效管理 | 第28页 |
| (五) 基于胜任特征的薪酬体系设计 | 第28-29页 |
| 第二部分 实证分析 | 第29-47页 |
| 一、 问题的提出 | 第29-30页 |
| 二、 研究的设想 | 第30页 |
| 三、 研究流程 | 第30-47页 |
| (一) 资料的收集 | 第30-32页 |
| (二) 与核心员工的访谈 | 第32页 |
| (三) 访谈结果编码 | 第32-33页 |
| (四) 问卷的编制 | 第33页 |
| (五) 问卷的发放与回收 | 第33页 |
| (六) 对问卷的统计分析 | 第33-43页 |
| (七) 结果的分析与讨论 | 第43-46页 |
| (八) 结论 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-58页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第50-52页 |
| 附录二 编码示例 | 第52-55页 |
| 附录三 调查问卷 | 第55-58页 |
