| 引言 | 第1-13页 |
| 第一部分 相关概念及分析 | 第13-24页 |
| 一、 军人收入分配分析 | 第13-15页 |
| （一） 收入分配 | 第13页 |
| （二） 军人收入分配 | 第13-14页 |
| （三） 军人收入分配的特征 | 第14-15页 |
| 二、 军人收入分配中公平与效率的关系 | 第15-24页 |
| （一） 军人收入分配的公平 | 第15-19页 |
| （二） 军人收入分配的效率 | 第19-21页 |
| （三） 军人收入分配公平与效率的关系 | 第21-24页 |
| 第二部分 军人收入分配中出现的公平与效率问题 | 第24-36页 |
| 一、 我军工资制度的历史演变 | 第24-26页 |
| 二、 军人收入分配中的公平问题 | 第26-32页 |
| （一） 军地收入反差 | 第27-29页 |
| （二） 军人之间收入差距问题 | 第29-31页 |
| （三） 灰色收入问题 | 第31页 |
| （四） 体制问题 | 第31-32页 |
| （五） 政策补贴对资源配置的扭曲 | 第32页 |
| 三、 军人收入分配中的效率问题 | 第32-36页 |
| （一） 军事资源配置的低效率 | 第33-34页 |
| （二） 逆向选择问题 | 第34-35页 |
| （三） 激励与效率问题 | 第35-36页 |
| 第三部分 产生军人收入分配公平与效率问题的原因分析 | 第36-42页 |
| 一、 按劳分配在现实中演变为平均主义 | 第36-37页 |
| 二、 军队自身的工资分配宏观调控能力的弱化和僵化 | 第37-38页 |
| 三、 “军事经济人”对经济利益的内在要求 | 第38-40页 |
| 四、 相关制度不配套 | 第40-42页 |
| （一） 军队人事管理制度 | 第40-41页 |
| （二） 财政分配体制 | 第41页 |
| （三） 军队编制体制 | 第41页 |
| （四） 监督机制 | 第41-42页 |
| 第四部分 出路：贯彻“效率优先，兼顾公平”，完善军人收入分配制 | 第42-51页 |
| 一、 公平与效率选择的回顾与反思 | 第42-43页 |
| 1． “牺牲效率，换取公平”的选择 | 第42页 |
| 2． “牺牲效率，换取公平”对军人收入分配的影响 | 第42-43页 |
| 二、 理想的选择：“效率优先，兼顾公平” | 第43-44页 |
| 三、 选择“效率优先，兼顾公平”原则的依据 | 第44-45页 |
| （一） 军人收入分配制度的目标 | 第44页 |
| （二） 我国现阶段经济发展的水平 | 第44页 |
| （三） 军人对不平等的承受力 | 第44-45页 |
| 四、 完善军人收入分配制度的思路 | 第45-51页 |
| （一） 用经济补偿来体现军人收入分配的公平 | 第45-46页 |
| 1． 对军人工资水平进行合理定位 | 第45-46页 |
| 2． 突出职业特性,完善军人职业津贴和补助制度 | 第46页 |
| （二） 设立合理的工资结构，拉大工资档差体现军人收入分配的效率 | 第46-48页 |
| 1． 设立合理工资结构 | 第47-48页 |
| 2． 拉大工资档差,体现军人收入分配的效率 | 第48页 |
| （三） 按劳分配与按生产要素分配相结合，体现“效率优先，兼顾公平” | 第48-51页 |
| 1． 科学确定按劳分配标准,体现军人劳动数量与质量的差别 | 第49页 |
| 2． 按“知识”和“技术”要素分配，体现军事人力资本作用 | 第49-51页 |
| 参考书目 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |
