外资保险企业对中国雇员人力资源开发研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1．1 研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1．2 本论文主要研究内容及研究思路 | 第8-10页 |
| 2 人力资本及人力资源开发的意义 | 第10-17页 |
| 2．1 人力资本理论的国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 2．2 人力资本的有关特性分析 | 第12-13页 |
| 2．3 人力资源开发的意义 | 第13-14页 |
| 2．4 保险企业人力资本的特殊作用 | 第14-17页 |
| 2．4．1 保险商品与人力资本 | 第15-16页 |
| 2．4．2 保险企业的利润与人力资本 | 第16-17页 |
| 3 全球化的发展趋势 | 第17-21页 |
| 3．1 全球化的含义 | 第17页 |
| 3．2 全球化带来人力资源开发观念的更新 | 第17-18页 |
| 3．3 跨国公司在全球化中的作用 | 第18-19页 |
| 3．4 中国保险业的全球化发展 | 第19-21页 |
| 4 中国保险市场人力资源开发 | 第21-33页 |
| 4．1 中国入世与中外保险公司人才争夺 | 第21-24页 |
| 4．2 国内保险业人力资源开发现状 | 第24-26页 |
| 4．2．1 中国保险业人力资源发展历史简述 | 第24-25页 |
| 4．2．2 国内现有雇员基本情况 | 第25页 |
| 4．2．3 人力资源开发与投入方面普遍存在的问题 | 第25-26页 |
| 4．3 国外保险业人力资源开发现状简述 | 第26-28页 |
| 4．4 外资公司-本土化是最大的挑战 | 第28-33页 |
| 4．4．1 本土化带来的成功 | 第28-30页 |
| 4．4．2 本土化面临的困难与挑战 | 第30-33页 |
| 5 外资保险企业对中国雇员人力资源开发的竞争策略 | 第33-60页 |
| 5．1 保险行业竞争分析 | 第33-35页 |
| 5．2 外资保险公司内部竞争优势与弱点分析 | 第35-39页 |
| 5．3 外资保险公司人力资源开发战略目标制定 | 第39页 |
| 5．4 外资保险公司人力资源开发战略实施手段 | 第39-60页 |
| 5．4．1 攫取和储备：揽才 | 第39-42页 |
| 5．4．2 培训性开发：育才 | 第42-50页 |
| 5．4．3 组合性开发：配置 | 第50-54页 |
| 5．4．4 使用性开发：用才 | 第54-56页 |
| 5．4．5 政策性开发：留才 | 第56-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
