| 内容提要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-10页 |
| 1 保险资金入市背景 | 第10-20页 |
| 1．1 保险业面临着经营危机 | 第10-16页 |
| 1．1．1 国内保险业的不良趋势揭示出机制的缺陷 | 第10-13页 |
| 1．1．2 我国保险业在国际上处于落后水平 | 第13-15页 |
| 1．1．3 “入世”在即，我国保险业面临着机遇与挑战 | 第15-16页 |
| 1．2 我国资本市场迫切需要增量资金 | 第16-17页 |
| 1．2．1 股市的培育需要足够的增量资本 | 第16页 |
| 1．2．2 我国股市需要投资主体的重构 | 第16-17页 |
| 1．3 保险资金入市为“双赢”之策 | 第17-20页 |
| 1．3．1 保险资金入市是提升我国保险业综合经营实力的重要途径 | 第17-18页 |
| 1．3．2 保险资金入市是证券市场的重大“利好” | 第18-20页 |
| 2 保险资金入市效应及风险分析 | 第20-39页 |
| 2．1 保险资金入市的初步效应 | 第20-23页 |
| 2．1．1 对保险业的影响 | 第20-21页 |
| 2．1．2 对股市的影响 | 第21-23页 |
| 2．2 保险资金入市风险 | 第23-39页 |
| 2．2．1 支付危机可能引发存量资本缩水风险 | 第23-25页 |
| 2．2．2 忽略增量资本的质量，就会重蹈存量风险的复辙 | 第25页 |
| 2．2．3 入市资金可能遭遇“问题基金”的风险 | 第25-28页 |
| 2．2．4 股市风险 | 第28-34页 |
| 2．2．5 国内保险市场的竞争风险 | 第34-37页 |
| 2．2．6 其他风险 | 第37-39页 |
| 3 优化外部环境，增强保险资金入市的抗风险能力 | 第39-69页 |
| 3．1 加速国有独资保险业的转轨改制 | 第41-42页 |
| 3．2 建立并完善我国证券市场层次化体系 | 第42-49页 |
| 3．2．1 国际上多层次证券市场的现状 | 第43-47页 |
| 3．2．2 中国证券市场的层次化选择 | 第47-49页 |
| 3．3 从制度安排上实现保险资金与资本市场的良性对接 | 第49-53页 |
| 3．3．1 保险资金的运作必须以资本市场为基本取向 | 第49-50页 |
| 3．3．2 保险资金与资本市场对接需要培育基本环境和条件 | 第50-51页 |
| 3．3．3 保险资金与资本市场的对接方式 | 第51-53页 |
| 3．4 进一步完善我国保险监管体系 | 第53-63页 |
| 3．4．1 国际保险监管方式综述 | 第54-56页 |
| 3．4．1．1 高度自律的英国模式 | 第55页 |
| 3．4．1．2 在完备的法制体系中进行双重监管的美国模式 | 第55-56页 |
| 3．4．1．3 在行政框架中进行监管和控制的日本模式 | 第56页 |
| 3．4．2 国际保险监管的发展趋势 | 第56-58页 |
| 3．4．3 借鉴国际经验和教训，探索适合我国国情的保险监管模式 | 第58-63页 |
| 3．4．3．1 我国保险监管的发展过程及现状 | 第58-59页 |
| 3．4．3．2 我国保险监管体系的构建 | 第59-62页 |
| 3．4．3．3 将入市保险资金纳入偿付能力监管的指标体系 | 第62-63页 |
| 3．5 进一步发展和规范我国再保险市场 | 第63-67页 |
| 3．5．1 我国再保险市场存在的主要问题 | 第64-65页 |
| 3．5．2 借鉴国外经验，构建并完善我国的再保险市场 | 第65-67页 |
| 3．6 需要进一步完善的法律条件 | 第67-69页 |
| 4 防范保险资金入市风险的内部机制 | 第69-90页 |
| 4．1 资本金充足性的质疑及调整 | 第69-71页 |
| 4．1．1 关于公司设立的“最低资本金限额” | 第69-70页 |
| 4．1．2 引入差别化“风险资本”的概念 | 第70-71页 |
| 4．2 制定合理的保险资金入市比例 | 第71-75页 |
| 4．2．1 国外保险资金投资股票的发展情况 | 第71-72页 |
| 4．2．2 国外监管当局对保险资金进入股票市场的比例限制 | 第72-74页 |
| 4．2．3 选择适合我国情况的保险资金入市比例 | 第74-75页 |
| 4．3 保险资金入市的管理与操作 | 第75-85页 |
| 4．3．1 入市方式 | 第75-79页 |
| 4．3．2 投资策略 | 第79-85页 |
| 4．4 实施国际化人才战略 | 第85-90页 |
| 4．4．1 构筑我国保险业人才高地 | 第86-88页 |
| 4．4．1．1 引进国际保险项尖人才 | 第86-87页 |
| 4．4．1．2 招募人才 | 第87页 |
| 4．4．1．3 培训人才 | 第87-88页 |
| 4．4．2 国际化人才战略涉及到人力资本的理论突破 | 第88-90页 |
| 结束语 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
