工程项目监理激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·现状分析 | 第13-14页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 2 实行工程监理激励机制的必要性 | 第16-28页 |
| ·业主与监理单位之间的委托关系分析 | 第16-19页 |
| ·业主委托监理的主要目的 | 第16-17页 |
| ·委托关系中业主的责任 | 第17-18页 |
| ·委托关系中监理方的工作内容及职责 | 第18-19页 |
| ·业主与监理单位委托关系中出现的问题 | 第19-23页 |
| ·业主方和监理单位责权利的不平衡性 | 第19-20页 |
| ·监理单位的道德风险 | 第20-21页 |
| ·业主与监理单位关系的不明确性 | 第21-23页 |
| ·委托关系中激励机制的必要性 | 第23-27页 |
| ·委托与激励机制的关联分析 | 第23-24页 |
| ·委托合同中增加激励条款的必要性 | 第24-27页 |
| ·委托合同实施过程中增加激励措施的必要性 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 监理激励机制的基本原理 | 第28-38页 |
| ·激励与激励机制 | 第28-29页 |
| ·激励的定义 | 第28页 |
| ·激励的内容 | 第28-29页 |
| ·激励机制的定义 | 第29页 |
| ·对监理单位的激励机制概述 | 第29-31页 |
| ·业主的激励目标分析 | 第29页 |
| ·监理单位的需要分析 | 第29-30页 |
| ·对监理单位的激励因素分析 | 第30页 |
| ·工程项目监理的激励机制分析 | 第30-31页 |
| ·激励模型的建立与分析 | 第31-37页 |
| ·模型的建立与分析 | 第32-33页 |
| ·信息不对称情况下模型的深入分析 | 第33-36页 |
| ·基于我国建筑市场的激励模型的建立 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 激励机制的建立 | 第38-56页 |
| ·物质激励机制──监理服务费的激励 | 第38-50页 |
| ·基于挣值法的激励模型的建立 | 第38-40页 |
| ·单目标激励模型的建立 | 第40-46页 |
| ·多目标激励模型的建立 | 第46-50页 |
| ·精神激励机制 | 第50-55页 |
| ·工作环境的激励 | 第50-53页 |
| ·信任和授权激励 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5 激励机制下的监理效果的评价体系 | 第56-62页 |
| ·模糊综合评价模型的建立 | 第56-58页 |
| ·模糊综合评价模型概述 | 第56-57页 |
| ·模糊关系矩阵的确定 | 第57-58页 |
| ·监理的激励机制效果评价 | 第58-61页 |
| ·监理效果的层次结构模型 | 第58-59页 |
| ·工程建设监理效果评价的评判集 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 6 实例分析 | 第62-68页 |
| ·工程概况 | 第62页 |
| ·工程监理的激励机制 | 第62-64页 |
| ·监理效果的评价 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 7 结论及需进一步解决的问题 | 第68-70页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·需要进一步解决的问题 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录 硕士研究生学习阶段发表论文 | 第73页 |
