我国职业经理人职业道德问题探析
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 国内外理论研究综述 | 第9-13页 |
| (三) 本文研究的侧重点和方法 | 第13-15页 |
| 一、职业经理人职业道德概述 | 第15-26页 |
| (一) 道德与职业道德 | 第15-17页 |
| 1、道德 | 第15-16页 |
| 2、职业道德 | 第16-17页 |
| (二) 职业经理人职业道德 | 第17-22页 |
| 1、职业经理人 | 第17-19页 |
| 2、职业经理人职业道德 | 第19-20页 |
| 3、职业经理人职业道德的功能 | 第20-22页 |
| (三) 职业经理人职业道德的构成因素 | 第22-26页 |
| 1、良好的职业精神 | 第23页 |
| 2、健康的职业心态 | 第23-24页 |
| 3、精湛的职业技能 | 第24页 |
| 4、强烈的职业责任 | 第24-26页 |
| 二、我国职业经理人职业道德的现状考量 | 第26-36页 |
| (一) 目前我国职业经理人职业道德建设取得的成效 | 第26-29页 |
| 1、我国政府及各界高度重视职业经理人职业道德建设 | 第26-27页 |
| 2、职业经理人职业道德素质得到提升 | 第27-28页 |
| 3、职业经理人职业道德评价体系初步构成 | 第28-29页 |
| (二) 目前我国职业经理人职业道德的不足 | 第29-31页 |
| 1、职业经理人的信任危机 | 第29-30页 |
| 2、职业经理人公平性的缺位 | 第30页 |
| 3、职业经理人角色意识错位 | 第30-31页 |
| (三) 我国职业经理人职业道德弱化的成因分析 | 第31-36页 |
| 1、职业经理人外部环境的影响因素 | 第31-33页 |
| 2、职业经理人自身的影响因素 | 第33-36页 |
| 三、我国职业经理人职业道德建设的途径探索 | 第36-46页 |
| (一) 确立符合职业经理人职业行为的职业道德理念 | 第36-38页 |
| 1、明确职业经理人职业化意识 | 第36-37页 |
| 2、树立职业经理人正确的职业价值观 | 第37-38页 |
| (二) 健全职业经理人职业道德建设的相关制度 | 第38-41页 |
| 1、建全相应的现代企业制度 | 第38-39页 |
| 2、完善职业道德管理的立法工作 | 第39-40页 |
| 3、建立职业经理人协会发挥其自治功能 | 第40-41页 |
| (三) 加强职业经理人的职业道德教育 | 第41-46页 |
| 1、提升道德修养是其职业道德教育的本质 | 第41-42页 |
| 2、倡导伦理型企业文化是其职业道德教育的内容 | 第42-43页 |
| 3、职业道德纳入考核体系是其职业道德教育的方式 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
