大型企业的招聘管理系统设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第一章 绪论	第7-12页
·研究的背景及意义	第7-8页
·在线招聘面试系统发展现状分析	第8-10页
·本文的研究思路及所做工作	第10-11页
·论文结构	第11-12页
第二章 系统分析	第12-21页
·系统需求分析	第12-15页
·系统功能模块分析	第15-16页
·系统实现中的难点分析	第16-21页
·工作流程设计	第16-18页
·权限控制	第18-19页
·信息安全	第19-21页
第三章 系统实现中难点问题的研究与实现	第21-32页
·工作流程设计	第21-26页
·工作流技术相关概念	第21-22页
·工作流程设计	第22-26页
·权限控制	第26-28页
·基于角色的访问控制技术	第26-27页
·实现最小权限原则	第27-28页
·信息安全	第28-32页
·基础设施层安全	第29-30页
·支撑服务层安全	第30-31页
·应用系统层安全	第31-32页
第四章 系统设计与实现	第32-52页
·系统运行环境要求	第32页
·基础数据维护模块的详细设计	第32-37页
·基础数据维护相关数据库表设计	第32-35页
·信息维护相关界面设计	第35-37页
·面试配置模块的详细设计	第37-44页
·面试配置功能相关数据库表设计	第37-41页
·面试配置相关界面设计	第41-44页
·应聘人员功能模块设计	第44-48页
·应聘人员功能相关数据库表设计	第44-47页
·应聘人员相关功能界面设计	第47-48页
·主考官评分功能模块设计	第48-51页
·主考官评分功能相关数据库表设计	第48-49页
·主考官评分功能相关界面设计	第49-51页
·成绩统计功能功能模块设计	第51-52页
·成绩统计功能相关数据库表设计	第51页
·成绩统计功能相关界面设计	第51-52页
第五章 系统测试	第52-58页
·系统测试模型选择介绍	第52-54页
·系统测试用例说明	第54-56页
·系统测试运行结果	第56-58页
第六章 结束语	第58-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61-62页