| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 一、选题背景 | 第6页 |
| 二、研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 三、研究思路与方法 | 第7-9页 |
| 第一章 合同制消防员的产生与发展 | 第9-15页 |
| 第一节 合同制消防员的产生 | 第9-11页 |
| 第二节 我国合同制消防员队伍的形成与发展 | 第11-15页 |
| 第二章 合同制消防员队伍管理概述 | 第15-23页 |
| 第一节 合同制消防员概述 | 第15-18页 |
| 第二节 可借鉴的人力资源相关理论 | 第18-21页 |
| 第三节 合同制消防员队伍管理特点 | 第21-23页 |
| 第三章 合同制消防员队伍管理分析 | 第23-33页 |
| 第一节 合同制消防员队伍出现的主要问题 | 第23-26页 |
| 第二节 合同制消防员队伍存在问题的原因分析 | 第26-33页 |
| 第四章 山东省聊城支队合同制消防员队伍管理实例研究 | 第33-39页 |
| 第一节 山东省聊城支队合同制消防员队伍管理的具体做法 | 第33-35页 |
| 第二节 山东省聊城支队合同制消防员队伍有效管理的原因分析 | 第35-37页 |
| 第三节 山东省聊城支队合同制消防员队伍管理的基本经验 | 第37-39页 |
| 第五章 优化合同制消防员队伍管理的基本构想 | 第39-49页 |
| 第一节 增强队伍发展的制度安排 | 第39-42页 |
| 第二节 实现队伍的人性化管理 | 第42-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
