湖南省护理管理者工作价值观及工作绩效的研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-16页 |
| ·工作绩效 | 第12-13页 |
| ·工作价值观与工作绩效的相关研究 | 第13-16页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第16-21页 |
| ·研究设计 | 第16页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·抽样方法 | 第16页 |
| ·调查工具 | 第16-19页 |
| ·一般资料问卷 | 第16页 |
| ·护士工作绩效自评量表 | 第16-17页 |
| ·工作价值观问卷 | 第17-19页 |
| ·资料收集 | 第19页 |
| ·数据处理 | 第19-20页 |
| ·质量控制 | 第20-21页 |
| 第三章 结果 | 第21-33页 |
| ·基本情况 | 第21-25页 |
| ·一般资料 | 第21-22页 |
| ·护理管理者工作绩效 | 第22-24页 |
| ·护理管理者工作价值观 | 第24-25页 |
| ·护理管理者个人特征对工作绩效的影响 | 第25-32页 |
| ·个人特征与工作绩效的方差分析 | 第25-29页 |
| ·个人特征与工作绩效的逐步回归分析 | 第29-32页 |
| ·工作绩效与工作价值观的相关与回归分析 | 第32-33页 |
| ·相关分析 | 第32页 |
| ·回归分析 | 第32-33页 |
| 第四章 讨论 | 第33-40页 |
| ·护理管理者的工作绩效状况 | 第33页 |
| ·护理管理者的工作价值观状况 | 第33-34页 |
| ·个人特征对工作绩效的影响 | 第34-37页 |
| ·年龄 | 第34页 |
| ·护龄 | 第34-35页 |
| ·婚姻状况 | 第35页 |
| ·学历 | 第35页 |
| ·聘用形式 | 第35页 |
| ·职称 | 第35页 |
| ·医院等级 | 第35-36页 |
| ·所有制 | 第36页 |
| ·职务 | 第36页 |
| ·收入 | 第36-37页 |
| ·工作价值观对工作绩效的影响 | 第37页 |
| ·本研究的不足和未来研究方向 | 第37页 |
| ·对护理管理者的启示 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 附录 | 第45-50页 |
| 综述 | 第50-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第60页 |
