| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 主要符号对照表 | 第10-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·低碳经济环境下的核电发展 | 第11页 |
| ·核电厂安全是核电发展不容忽视的问题 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·问题的提出 | 第12-19页 |
| ·核电厂中人因事故的组织定向分析 | 第12-15页 |
| ·HRA 理论发展的回顾 | 第15-16页 |
| ·考虑组织因素影响的HRA 方法回顾 | 第16-19页 |
| ·研究的目的 | 第19-20页 |
| ·本研究的主要内容及拟解决的问题 | 第20页 |
| ·论文的结构 | 第20-22页 |
| 第2章 相关理论与方法 | 第22-35页 |
| ·基本概念的明确与界定 | 第22-23页 |
| ·基于个体的理论与概念 | 第23-25页 |
| ·人误的定义 | 第23页 |
| ·人误与人因的辩证关系 | 第23-24页 |
| ·人因与人误的研究 | 第24-25页 |
| ·基于群体的理论 | 第25-26页 |
| ·基于组织的理论 | 第26-29页 |
| ·组织 | 第26-27页 |
| ·有关组织因素和组织失误的研究 | 第27-29页 |
| ·方法基础 | 第29-34页 |
| ·数据挖掘 | 第29-31页 |
| ·层次分析法 | 第31-32页 |
| ·贝叶斯网络 | 第32-33页 |
| ·组织因素相关数据收集方法 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 核电厂系统中组织因素致误机理分析 | 第35-49页 |
| ·组织因素对核电厂系统中事故的贡献 | 第35-39页 |
| ·WANO 人因事件分析 | 第35-39页 |
| ·其它人因事件分析 | 第39页 |
| ·核电厂系统中事故产生的因果机理 | 第39-48页 |
| ·群体行为与组织输出的因果关系（B→A） | 第41-42页 |
| ·个体行为与群体行为之间的因果关系（C→B） | 第42-43页 |
| ·个体层次上的各因素分析（C、D、E 和 K） | 第43-46页 |
| ·安全文化（I 和 J）和安全氛围（G 和 F） | 第46-47页 |
| ·组织文化（I）的影响因素（M→I） | 第47页 |
| ·个人价值观（K）的影响因素（L 和 K） | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 组织因素分类框架 | 第49-63页 |
| ·组织因素定义 | 第49页 |
| ·组织因素分类 | 第49-51页 |
| ·以绩效评价为目的的组织因素分类 | 第49-50页 |
| ·人因可靠性分析中的组织因素分类 | 第50-51页 |
| ·组织因素分类框架 | 第51-54页 |
| ·组织因素间相互作用 | 第51-52页 |
| ·组织因素分类 | 第52-54页 |
| ·应用AHP 对组织因素绩效评价 | 第54-62页 |
| ·确定评价指标 | 第55页 |
| ·建立层次结构模型 | 第55页 |
| ·构造判断矩阵并进行一致性检验 | 第55-60页 |
| ·层次总排序及一致性检验 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 考虑组织因素的人误模型 | 第63-74页 |
| ·失误模型建立的理论基础 | 第63-67页 |
| ·认知心理学 | 第63-64页 |
| ·通用失误模型系统 | 第64-67页 |
| ·考虑组织因素的核电厂中人员失误模型 | 第67-73页 |
| ·监控和发觉阶段的人误的因果关系模型 | 第69-70页 |
| ·诊断阶段的人误因果模型 | 第70-72页 |
| ·执行阶段的人误因果模型 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第6章 考虑组织因素的人因可靠性分析方法 | 第74-103页 |
| ·基于贝叶斯网络的考虑组织因素的HRA 方法框架 | 第74-77页 |
| ·系统熟悉 | 第75页 |
| ·组织因素识别 | 第75页 |
| ·组织因素影响度进行排序 | 第75页 |
| ·构建考虑组织因素的贝叶斯网络模型 | 第75页 |
| ·数据预处理 | 第75-76页 |
| ·评估人员行为的先验概率和条件概率 | 第76页 |
| ·因果推理 | 第76页 |
| ·诊断推理 | 第76-77页 |
| ·量化结果 | 第77页 |
| ·应用THERP+HCR 方法对OMRS 事件进行计算 | 第77-80页 |
| ·应用贝叶斯网络对人因可靠性进行计算 | 第80-99页 |
| ·系统熟悉 | 第80页 |
| ·组织因素识别 | 第80页 |
| ·组织因素影响度排序 | 第80-81页 |
| ·构建考虑组织因素的贝叶斯网络模型 | 第81-83页 |
| ·数据预处理 | 第83页 |
| ·评估人员行为的先验概率和条件概率 | 第83-91页 |
| ·因果推理 | 第91-94页 |
| ·诊断推理 | 第94-98页 |
| ·量化结果 | 第98-99页 |
| ·两种方法比较 | 第99-101页 |
| ·本章小节 | 第101-103页 |
| 第7章 结论和展望 | 第103-106页 |
| ·主要结论 | 第103-104页 |
| ·论文的创新点 | 第104页 |
| ·展望 | 第104-106页 |
| 参考文献 | 第106-117页 |
| 附录 A 攻读博士期间所发表的论文及获奖情况 | 第117-118页 |
| 致谢 | 第118页 |