| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第1章 公共部门人力资源开发的理论基础 | 第16-26页 |
| ·公共部门人力资源的内涵与特征 | 第16-19页 |
| ·公共部门人力资源的内涵 | 第16-17页 |
| ·公共部门人力资源的特征 | 第17-19页 |
| ·公共部门人力资源开发的基本内涵 | 第19-21页 |
| ·公共部门人力资源开发的含义 | 第19-20页 |
| ·公共部门人力资源开发与管理的区别 | 第20-21页 |
| ·公共部门人力资源开发的基本定则 | 第21-25页 |
| ·公共部门人力资源开发的意义 | 第21-22页 |
| ·公共部门人力资源开发的目标 | 第22-23页 |
| ·公共部门人力资源开发的基本定则 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第2章 公共部门人力资源系统的行政生态学分析 | 第26-34页 |
| ·行政生态学的基本思想及方法论功能 | 第26-28页 |
| ·行政生态学的基本思想 | 第26-27页 |
| ·行政生态学的方法论功能 | 第27-28页 |
| ·公共部门人力资源的生态位分析 | 第28-30页 |
| ·人力资源是公共部门最宝贵的资源 | 第28-29页 |
| ·人力资源在公共部门中占据基础性地位 | 第29页 |
| ·人力资源的基本功能在于政策执行 | 第29-30页 |
| ·影响公共部门人力资源开发的环境因素 | 第30-33页 |
| ·经济要素 | 第30-31页 |
| ·社会要素 | 第31-32页 |
| ·文化要素 | 第32页 |
| ·政治要素 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 公共部门人力资源开发的现状及分析 | 第34-42页 |
| ·公共部门人力资源开发的成就 | 第34-35页 |
| ·公共部门人力资源开发逐渐趋于法制化和规范化 | 第34页 |
| ·公共部门人力资源结构逐步优化，人员素质整体提高 | 第34-35页 |
| ·公共部门人力资源的公众服务意识和责任意识不断增强 | 第35页 |
| ·公共部门人力资源开发存在的问题 | 第35-38页 |
| ·公共部门的人才结构不合理 | 第35-36页 |
| ·选拔录用制度缺乏公正性和科学性 | 第36-37页 |
| ·培训的内容不合理，手段方法落后 | 第37页 |
| ·绩效评估体系不健全 | 第37-38页 |
| ·公共部门人力资源开发存在问题的原因分析 | 第38-41页 |
| ·公共部门人力资源开发的理念滞后 | 第38-39页 |
| ·公共部门人力资源的投资环境尚未形成 | 第39页 |
| ·公共部门人力资源开发缺乏体制环境保障 | 第39-40页 |
| ·公共部门人力资源开发的法制环境不足 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 构建公共部门人力资源开发的生态机制 | 第42-55页 |
| ·抓好初始环节，完善选拔录用机制 | 第42-46页 |
| ·选拔录用人本化 | 第43-44页 |
| ·政府雇员制度改革 | 第44-46页 |
| ·优化教育培训机制 | 第46-49页 |
| ·教育投资市场化 | 第46-47页 |
| ·完善培训开发体系 | 第47-49页 |
| ·注重考评激励机制的建立 | 第49-54页 |
| ·绩效考核以“结果”为导向 | 第49-52页 |
| ·激励薪酬制度建设 | 第52-53页 |
| ·社会保险制度改革 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |