| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 第2章 劳动关系的理论发展及构建和谐劳动关系的必要性 | 第11-18页 |
| ·劳动关系理论发展 | 第11-13页 |
| ·劳动关系的类型 | 第13-15页 |
| ·构建和谐劳动关系的必要性 | 第15-18页 |
| 第3章 电力企业劳动关系发展的过程 | 第18-22页 |
| ·政府主导型劳动关系 | 第18-19页 |
| ·企业主导型劳动关系 | 第19-20页 |
| ·创建和谐的劳动关系 | 第20-22页 |
| 第4章 电力企业劳动关系中存在的问题及产生的原因 | 第22-28页 |
| ·劳动关系制度不完善 | 第22-23页 |
| ·企业岗位管理不到位 | 第23-24页 |
| ·沟通与交流渠道缺乏 | 第24-25页 |
| ·劳动关系容易产生争议 | 第25-26页 |
| ·人才培养缺乏针对性 | 第26-28页 |
| 第5章 构建电力企业和谐劳动关系的基本途径 | 第28-35页 |
| ·确定以人为本的发展战略 | 第28-30页 |
| ·加强企业战略管理,稳定员工队伍 | 第28-29页 |
| ·加大员工培训力度,提供人才保障 | 第29页 |
| ·加深对员工的关爱,增强员工归属感 | 第29-30页 |
| ·完善现代企业制度建设 | 第30-31页 |
| ·明晰产权关系 | 第30页 |
| ·明确权责划分 | 第30页 |
| ·运用科学方法 | 第30-31页 |
| ·建立和谐劳动关系的组织机制 | 第31-32页 |
| ·构筑多渠道的沟通协调机制 | 第31页 |
| ·强化工会组织的"双赢式"职能 | 第31-32页 |
| ·建立科学合理的自护维权机制 | 第32页 |
| ·加强劳动法制保障建设 | 第32-35页 |
| ·规范劳动合同管理,降低劳务用工风险 | 第33页 |
| ·加强岗位绩效考核,减少劳动关系矛盾争议 | 第33-35页 |
| 总结与展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第43页 |