| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容与研究思路 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第15-17页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第17-19页 |
| 2.3 研究评价 | 第19-20页 |
| 3 公司股权激励的基本问题 | 第20-27页 |
| 3.1 股权激励的理论基础 | 第20-21页 |
| 3.2 股权激励的作用 | 第21-24页 |
| 3.3 股权激励的要素 | 第24-25页 |
| 3.4 股权激励的模式 | 第25-27页 |
| 4 老板电器股权激励的案例研究 | 第27-40页 |
| 4.1 老板电器公司的简介 | 第27-28页 |
| 4.2 老板电器股权激励计划的内容 | 第28-31页 |
| 4.3 老板电器股权激励计划的效果 | 第31-37页 |
| 4.4 老板电器股权激励计划的评价 | 第37-40页 |
| 5 老板电器公司股权激励的案例启示 | 第40-46页 |
| 5.1 要完善股权激励计划的设计 | 第40-41页 |
| 5.2 要完善股权激励的内部环境 | 第41-43页 |
| 5.3 要完善股权激励的外部环境 | 第43-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |