| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、人力资本出资的基本理论 | 第11-16页 |
| (一)人力资本出资的概念 | 第11-12页 |
| (二)人力资本出资的特征 | 第12-13页 |
| 1.人身依附性 | 第12页 |
| 2.无形性 | 第12页 |
| 3.变化性 | 第12-13页 |
| 4.专有性和专用性 | 第13页 |
| 5.交付长期性 | 第13页 |
| (三)人力资本出资的正当性 | 第13-16页 |
| 1.公司资本制度理论变迁 | 第13-14页 |
| 2.新经济形势下轻资产型企业发展的要求 | 第14-15页 |
| 3.对人力资本所有者的保护 | 第15页 |
| 4.我国人力资本出资立法实践 | 第15-16页 |
| 二、人力资本出资的评估规则 | 第16-23页 |
| (一)人力资本出资评估规则建构的意义 | 第16-17页 |
| 1.人力资本确定性考量 | 第16-17页 |
| 2.人力资本的公示公信力 | 第17页 |
| (二)人力资本出资评估规则建构应当遵循的原则 | 第17-19页 |
| 1.自愿评估和法定评估相结合的原则 | 第17-18页 |
| 2.价值评估体系类型化原则 | 第18-19页 |
| 3.动态调整原则 | 第19页 |
| (三)人力资本出资评估规则的具体建构 | 第19-23页 |
| 1.法定评估的适用范围 | 第19-20页 |
| 2.人力资本评估技术 | 第20-21页 |
| 2.评估信息披露 | 第21-22页 |
| 3.评估责任 | 第22-23页 |
| 三、人力资本出资的股东权利限制 | 第23-26页 |
| (一)人力资本出资股东权利限制的必要性 | 第23-24页 |
| 1.公司难以享有人力资本独立处分权 | 第23页 |
| 2.人力资本使用权难以强制转让或执行抵债 | 第23页 |
| 3.“股东有限责任”制度容易滋生人力资本出资者的道德风险 | 第23-24页 |
| 4.人力资本置换成本较高 | 第24页 |
| (二)人力资本出资股东权利限制的规范安排 | 第24-26页 |
| 1.出资股东竞业禁止 | 第24-25页 |
| 2.出资股东股份转让、退出的限制 | 第25-26页 |
| 四、人力资本出资股东的责任机制设计 | 第26-30页 |
| (一)设计人力资本出资股东责任机制的意义 | 第26-27页 |
| 1.减少验资制度取消和认缴制带来的风险 | 第26页 |
| 2.弥补信用机制不完善的弊病 | 第26-27页 |
| (二)人力资本出资股东的责任机制设计 | 第27-30页 |
| 1.出资不到位责任承担 | 第27-28页 |
| 2.财产替代清偿制度 | 第28页 |
| 3.出资股东强制人身保险 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |