摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
1.2.1 研究目的 | 第12页 |
1.2.2 理论意义 | 第12-13页 |
1.2.3 实践意义 | 第13-14页 |
1.3 研究内容及技术路线 | 第14-16页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
1.4 研究方法 | 第16-17页 |
1.5 研究创新点 | 第17-19页 |
第2章 文献综述 | 第19-37页 |
2.1 道德推脱研究综述 | 第19-23页 |
2.1.1 道德推脱的概念及机制 | 第19-21页 |
2.1.2 道德推脱的测量 | 第21-22页 |
2.1.3 道德推脱的影响因素 | 第22-23页 |
2.1.4 道德推脱的后果变量 | 第23页 |
2.2 组织伦理气氛研究综述 | 第23-30页 |
2.2.1 组织伦理气氛的概念 | 第23-24页 |
2.2.2 组织伦理气氛的结构 | 第24-25页 |
2.2.3 组织伦理气氛的测量 | 第25-28页 |
2.2.4 组织伦理气氛的影响因素 | 第28-29页 |
2.2.5 组织伦理气氛的后果变量 | 第29-30页 |
2.3 审计人员面临压力的相关研究综述 | 第30-32页 |
2.3.1 客户压力相关研究 | 第30-31页 |
2.3.2 时间压力相关研究 | 第31-32页 |
2.4 组织承诺研究综述 | 第32-35页 |
2.4.1 组织承诺的定义和结构 | 第32-33页 |
2.4.2 组织承诺的测量 | 第33-34页 |
2.4.3 组织承诺的影响因素 | 第34页 |
2.4.4 组织承诺的后果变量 | 第34-35页 |
2.5 文献述评 | 第35-37页 |
第3章 理论框架构建及假设提出 | 第37-47页 |
3.1 理论框架构建 | 第37-38页 |
3.2 理论分析及研究假设 | 第38-47页 |
3.2.1 组织伦理气氛对审计人员道德推脱的影响 | 第38-39页 |
3.2.2 不同压力情境下组织伦理气氛对审计人员道德推脱的影响 | 第39-42页 |
3.2.3 组织承诺的调节作用 | 第42-44页 |
3.2.4 不同压力情境下组织承诺的调节作用 | 第44-47页 |
第4章 研究设计 | 第47-51页 |
4.1 问卷设计 | 第47页 |
4.2 信效度控制 | 第47-48页 |
4.3 社会期许性反应控制 | 第48页 |
4.4 共同方法偏差控制 | 第48页 |
4.5 变量的定义及测量 | 第48-51页 |
4.5.1 道德推脱的定义及测量 | 第48-50页 |
4.5.2 组织伦理气氛的定义及测量 | 第50页 |
4.5.3 组织承诺的定义及测量 | 第50页 |
4.5.4 控制变量 | 第50-51页 |
第5章 数据收集及统计分析 | 第51-65页 |
5.1 问卷预测试 | 第51-55页 |
5.1.1 样本基本情况 | 第51-52页 |
5.1.2 信效度分析 | 第52-55页 |
5.2 问卷正式发放 | 第55-61页 |
5.2.1 样本基本情况 | 第55页 |
5.2.2 描述性统计分析 | 第55-59页 |
5.2.3 道德推脱及组织承诺的验证性因子分析 | 第59-61页 |
5.3 会计师事务所组织伦理气氛类型的测量 | 第61-63页 |
5.3.1 探索性因子分析 | 第61-62页 |
5.3.2 验证性因子分析 | 第62-63页 |
5.4 共同方法偏差检验 | 第63-65页 |
第6章 假设检验 | 第65-87页 |
6.1 单因素方差分析 | 第65页 |
6.2 假设检验 | 第65-83页 |
6.2.1 组织伦理气氛对审计人员道德推脱的作用检验 | 第66-67页 |
6.2.2 不同压力组织伦理气氛对审计人员道德推脱的作用检验 | 第67-71页 |
6.2.3 组织承诺的调节作用检验 | 第71-75页 |
6.2.4 不同压力下组织承诺的调节作用检验 | 第75-83页 |
6.3 结果分析及讨论 | 第83-87页 |
第7章 结论、建议及未来研究展望 | 第87-91页 |
7.1 研究结论 | 第87页 |
7.2 研究建议 | 第87-88页 |
7.3 研究局限及未来展望 | 第88-91页 |
参考文献 | 第91-103页 |
附录 | 第103-107页 |
致谢 | 第107-109页 |
攻读学位期间发表的论文 | 第109页 |