| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、公司高管的内涵 | 第11-15页 |
| (一)公司高管身份上的定义 | 第11-12页 |
| (二)公司高管人员与普通劳动者的不同之处 | 第12-15页 |
| 1、公司高管人员较普通劳动者身份的不同之处 | 第12页 |
| 2、公司高管人员较普通劳动者的强势性 | 第12-13页 |
| 3、公司高管人员权利义务之特殊性 | 第13-15页 |
| 二、公司高管人员的劳动者资格分析 | 第15-24页 |
| (一)我国对公司高管人员的《劳动法》定位的探讨 | 第15-19页 |
| 1、立法的观点 | 第15页 |
| 2、学界的观点 | 第15-17页 |
| 3、评析 | 第17-19页 |
| (二)在《劳动法》上国外相关国家对公司高管的比较 | 第19-22页 |
| 1、公司高管之德国《劳动法》上的定位 | 第20页 |
| 2、公司高管之日本《劳动法》上的定位 | 第20-21页 |
| 3、公司高管之美国《劳动法》上的定位 | 第21-22页 |
| (三)国外相关立法的经验总结 | 第22-24页 |
| 三、现实困境及其原因分析之公司高级管理人员《劳动法》适用.. | 第24-33页 |
| (一)困境的主要表现之公司高管人员《劳动法》适用 | 第24-30页 |
| 1、劳动合同制度的适用问题 | 第24-26页 |
| 2、集体劳动关系的适用问题 | 第26-28页 |
| 3、《劳动基准法》的适用问题 | 第28-29页 |
| 4、《劳动合同法》适用与《公司法》规制的冲突问题 | 第29-30页 |
| (二)公司高管人员的《劳动法》适用之现实困境的原因探析 | 第30-33页 |
| 1、《劳动法》立法思路的缺陷性 | 第31-32页 |
| 2、适用《劳动法》实践上的缺陷性 | 第32-33页 |
| 四、完善公司高级管理人员《劳动法》运用对策 | 第33-41页 |
| (一)完善公司高管适用《劳动法》的原则 | 第33-37页 |
| 1、控制力度原则 | 第33-34页 |
| 2、参照委任关系原则 | 第34-35页 |
| 3、坚持防止矫枉过正原则 | 第35-37页 |
| (二)特殊规则之完善公司高管适用《劳动法》 | 第37-41页 |
| 1、特殊规则之完善恢复劳动关系问题 | 第38页 |
| 2、特殊规则之完善违约金条款问题 | 第38-39页 |
| 3、特殊规则之完善加班工资问题 | 第39-40页 |
| 4、特殊规则之完善未签订劳动合同二倍工资差额问题 | 第40-41页 |
| 总结 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |