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代际传承与家族企业研发投入强度--以中国A股上市制造业家族企业为例

摘要第8-10页
Abstract第10-11页
第1章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 研究问题第13-14页
    1.3 研究框架第14-16页
    1.4 研究意义第16-17页
        1.4.1 理论意义第16-17页
        1.4.2 实践意义第17页
    1.5 创新点第17-18页
第2章 文献综述第18-30页
    2.1 家族企业与创新第18-22页
        2.1.1 家族企业第18-19页
        2.1.2 家族企业创新第19-22页
    2.2 家族企业代际传承第22-28页
        2.2.1 传承意愿第22-23页
        2.2.2 传承内容第23-24页
        2.2.3 传承模式第24-25页
        2.2.4 传承过程第25-28页
    2.3 代际传承与家族企业创新第28-30页
第3章 理论基础与研究假设第30-41页
    3.1 理论基础第30-36页
        3.1.1 社会情感财富理论第30-32页
        3.1.2 短视损失厌恶行为第32-34页
        3.1.3 权威合法性第34-36页
    3.2 研究假设第36-41页
        3.2.1 代际传承与研发投入强度第36-37页
        3.2.2 传承人权威的调节作用第37-41页
第4章 研究设计第41-45页
    4.1 样本选择第41-42页
    4.2 变量定义第42-44页
    4.3 回归模型第44-45页
第5章 实证研究第45-57页
    5.1 独立样本T检验第45页
    5.2 描述统计第45-46页
    5.3 相关分析第46-49页
    5.4 回归分析第49-53页
    5.5 稳健性检验第53-57页
第6章 研究结论与启示第57-61页
    6.1 研究结论第57-58页
    6.2 研究启示第58-60页
    6.3 研究局限与展望第60-61页
参考文献第61-74页
致谢第74-75页
学位论文评阅及答辩情况表第75页

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