| 摘要 | 第7-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 前言 | 第13-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.1.1 食品安全 | 第13页 |
| 1.1.2 食品监管体制的变迁 | 第13-14页 |
| 1.1.3 安徽省食品药品监督管理大部制改革 | 第14-15页 |
| 1.2 工作满意度研究现况 | 第15-17页 |
| 2 资料与方法 | 第17-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.2 研究量表 | 第17-19页 |
| 2.3 研究内容 | 第19页 |
| 2.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 2.4.1 文献复习法 | 第19页 |
| 2.4.2 专家咨询法 | 第19页 |
| 2.4.3 统计分析法 | 第19-20页 |
| 2.5 研究技术框架 | 第20-21页 |
| 2.6 质量控制 | 第21-22页 |
| 2.6.1 研究设计阶段 | 第21页 |
| 2.6.2 调查员培训 | 第21页 |
| 2.6.3 现场调查阶段 | 第21页 |
| 2.6.4 数据处理 | 第21-22页 |
| 3 结果 | 第22-38页 |
| 3.1 调查对象的一般情况 | 第22-27页 |
| 3.1.1 调查对象的总体情况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 皖南地区调查对象的基本情况 | 第23页 |
| 3.1.3 皖中地区调查对象的基本情况 | 第23-24页 |
| 3.1.4 皖北地区调查对象的基本情况 | 第24-26页 |
| 3.1.5 人口学特征之间的相关性 | 第26-27页 |
| 3.2 测量量表的信度与效度 | 第27-28页 |
| 3.2.1 测量量表的信度评价 | 第27-28页 |
| 3.2.2 测量量表的效度评价 | 第28页 |
| 3.3 基层食品监管人员工作满意度情况 | 第28-37页 |
| 3.3.1 基层食品监管人员的工作满意度基本情况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 不同地区基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第29-30页 |
| 3.3.3 不同性别基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第30页 |
| 3.3.4 不同年龄基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第30-31页 |
| 3.3.5 不同学历基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第31-32页 |
| 3.3.6 不同监管区域基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第32-33页 |
| 3.3.7 不同加入方式基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第33-34页 |
| 3.3.8 不同工作年限基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第34-36页 |
| 3.3.9 不同收入水平基层食品监管人员的工作满意度分析 | 第36-37页 |
| 3.4 工作满意度的多因素分析 | 第37-38页 |
| 3.4.1 工作满意度各变量赋值 | 第37-38页 |
| 3.4.2 工作满意度的多元线性回归模型 | 第38页 |
| 4 讨论 | 第38-42页 |
| 4.1 基层食品监管人员的工作满意度水平不高 | 第38-39页 |
| 4.2 上司、同事、沟通、工作性质维度满意度较高 | 第39页 |
| 4.3 薪酬、福利、晋升维度、认同感、规章制度满意度较低 | 第39页 |
| 4.4 基层食品监管人员的工作满意度与人口特征学关系 | 第39-41页 |
| 4.5 基层食品监管人员对“三合一”监管制度认可度不高 | 第41页 |
| 4.6 基层食品监管人员队伍专业性不够 | 第41页 |
| 4.7 研究的局限性与展望 | 第41-42页 |
| 5 建议 | 第42-43页 |
| 5.1 完善考核体系,优化薪资结构 | 第42页 |
| 5.2 利用考评结果,完善晋升体系 | 第42页 |
| 5.3 注重以人为本,提高职业认可度 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 综述 | 第50-56页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附件 | 第56-57页 |
