| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 前言 | 第11-14页 |
| 第一章 企业劳动规章制度的效力渊源 | 第14-23页 |
| 第一节 “契约说”及其评析 | 第14-17页 |
| 一、纯粹契约说 | 第15-16页 |
| 二、事实习惯说 | 第16页 |
| 三、劳动合同附件说 | 第16-17页 |
| 第二节 “法规范说”及其评析 | 第17-20页 |
| 一、经营权说 | 第17-18页 |
| 二、习惯法说 | 第18页 |
| 三、授权法说 | 第18-20页 |
| 第三节 “二分说”之确立 | 第20-23页 |
| 一、“二分说”的内涵 | 第20页 |
| 二、“二分说”的理论依据 | 第20-22页 |
| 三、“二分说”的具体适用 | 第22-23页 |
| 第二章 企业劳动规章制度的生效要件 | 第23-34页 |
| 第一节 制定主体合法 | 第23-24页 |
| 一、具有独立法人资格的企业 | 第23页 |
| 二、企业法人依法设立的分支机构 | 第23-24页 |
| 三、企业法人授权的内设部门 | 第24页 |
| 第二节 内容合法 | 第24-28页 |
| 一、合法性原则 | 第24-26页 |
| 二、合理性原则 | 第26-28页 |
| 第三节 制定程序合法 | 第28-34页 |
| 一、职工民主参与程序 | 第29-30页 |
| 二、报送备案或审查程序 | 第30-32页 |
| 三、公示与告知程序 | 第32-34页 |
| 第三章 企业劳动规章制度的效力形式 | 第34-40页 |
| 第一节 企业劳动规章制度的契约效力 | 第34-38页 |
| 一、为劳资双方设定契约权利和义务 | 第34-35页 |
| 二、劳资双方违反劳动规章制度的法律责任 | 第35-38页 |
| 第二节 企业劳动规章制度的裁判效力 | 第38-40页 |
| 一、劳动规章制度可作为劳动仲裁机构的裁决依据 | 第38-39页 |
| 二、法院可援引劳动规章制度作为裁判的依据 | 第39-40页 |
| 第四章 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系 | 第40-49页 |
| 第一节 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的比较 | 第40-43页 |
| 一、三者的联系 | 第40页 |
| 二、三者的区别 | 第40-43页 |
| 第二节 企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同的效力冲突及解决 | 第43-49页 |
| 一、学术界对三者效力冲突问题的争论 | 第43-46页 |
| 二、决定三者效力关系的原则 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |