人事保证制度存废研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、问题提出:缘于对人事保证现实困境的反思 | 第11-14页 |
| 二、存废论争:厘清人事保证制度存废之观点及理由 | 第14-21页 |
| (一) 肯定说及其理由 | 第14-17页 |
| (二) 否定说及其理由 | 第17-19页 |
| (三) 小结 | 第19-21页 |
| 三、适用范围:狭义内涵下人事保证适用空间有限 | 第21-29页 |
| (一) 我国人事保证的应有之义 | 第21-25页 |
| 1. 各国（地区）立法对人事保证内涵的不同界定 | 第21-22页 |
| 2. 理论层面对人事保证内涵的不同界定 | 第22-23页 |
| 3. 评价我国实践中人事保证之惯用情形 | 第23-24页 |
| 4. 人事保证内涵范围对其存废之影响 | 第24-25页 |
| (二) 我国人事保证的应有定性 | 第25-28页 |
| 1. 人事保证之定性对其存废影响性分析 | 第25页 |
| 2. 保证契约亦或是损害担保契约? | 第25-28页 |
| (三) 小结 | 第28-29页 |
| 四、制度功能:与现代法治理念的内在机理相悖 | 第29-34页 |
| (一) 人事保证制度功能之考察 | 第29-30页 |
| (二) 人事保证制度功能之商榷 | 第30-32页 |
| 1. 与企业经营之风险分散机理相抵触 | 第30-31页 |
| 2. 与社会法促进就业之理念相违和 | 第31页 |
| 3. 与公众责任自负之观念扞格不入 | 第31-32页 |
| 4. 能被更为高效的制度相替代 | 第32页 |
| (三) 小结 | 第32-34页 |
| 五、体系兼容性:与现有法律体系和内容相抵牾 | 第34-40页 |
| (一) 域外人事保证体系安排及评述 | 第34-37页 |
| 1. 民事特别法模式 | 第34-35页 |
| 2. 保证合同增设模式 | 第35页 |
| 3. 保证合同之外增设模式 | 第35-36页 |
| 4. 其他模式及启发 | 第36-37页 |
| (二) 现行法体系中人事保证的适用障碍分析 | 第37-39页 |
| 1. 担保法典型担保适用之障碍 | 第37页 |
| 2. 劳动合同法价值理念之障碍 | 第37-38页 |
| 3. 民法上公平原则适用之障碍 | 第38页 |
| 4. 地方性司法文件适用之障碍 | 第38-39页 |
| (三) 小结 | 第39-40页 |
| 六、实践效果:人事保证实践效果堪忧 | 第40-49页 |
| (一) 国内司法实践中缺乏统一认识 | 第40-44页 |
| 1. 能否进入民事诉讼程序受到质疑 | 第40-41页 |
| 2. 人事保证合同效力裁判莫衷一是 | 第41-44页 |
| (二) 比较法上的实践效果有待深思 | 第44-47页 |
| 1. 人事保证制度构建并非国际通行做法 | 第44-45页 |
| 2. 明文构建的人事保证之规则欠缺妥当 | 第45-47页 |
| 3. 替代之保险相较于人事保证效果更佳 | 第47页 |
| (三) 小结 | 第47-49页 |
| 七、结语:人事保证的制度未来 | 第49-54页 |
| (一) 类型化区分人事保证合同效力 | 第49-51页 |
| (二) 多项制度相配合构建诚信体系 | 第51-52页 |
| (三) 以雇员忠诚保险取代人事保证 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
