| 中文摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 前言 | 第14-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1 工作适应的概念 | 第17-18页 |
| 2.2 工作适应的测量 | 第18-19页 |
| 2.3 新入职护士工作适应研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 研究问题的提出 | 第20-22页 |
| 第三章 研究对象与方法 | 第22-25页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第22-23页 |
| 3.2.2 研究过程与质量控制 | 第23-24页 |
| 3.3 统计分析 | 第24-25页 |
| 第四章 研究结果 | 第25-34页 |
| 4.1 问卷的完成情况 | 第25页 |
| 4.2 新入职护士一般资料 | 第25-26页 |
| 4.3 问卷的信效度 | 第26页 |
| 4.4 新入职护士工作适应现状 | 第26-27页 |
| 4.5 新入职护士心理资本现状 | 第27页 |
| 4.6 新入职护士工作嵌入现状 | 第27-28页 |
| 4.7 一般人口学特征对新入职护士工作适应的差异性分析 | 第28-30页 |
| 4.7.1 学历对新入职护士工作适应的差异性分析 | 第28-29页 |
| 4.7.2 月均夜班对新入职护士工作适应的差异性分析 | 第29页 |
| 4.7.3 年龄、能否平衡工作家庭关系对新入职护士工作适应的差异分析 | 第29-30页 |
| 4.8 新入职护士工作适应与心理资本的相关分析 | 第30页 |
| 4.9 新入职护士工作适应与工作嵌入的相关分析 | 第30-31页 |
| 4.10 新入职护士心理资本与工作嵌入的相关分析 | 第31-32页 |
| 4.11 新入职护士工作适应的多因素分析 | 第32-34页 |
| 4.11.1 工作适应影响因素多元回归模型设定 | 第32页 |
| 4.11.2 多因素分析的变量编码 | 第32页 |
| 4.11.3 多元回归分析结果 | 第32-34页 |
| 第五章 讨论 | 第34-43页 |
| 5.1 新入职护士工作适应现状 | 第34-35页 |
| 5.2 新入职护士心理资本现状分析 | 第35页 |
| 5.3 新入职护士工作嵌入现状分析 | 第35-36页 |
| 5.4 不同人口学特征新入职护士工作适应水平差异性分析 | 第36-38页 |
| 5.4.1 性别差异对工作适应的影响 | 第36-37页 |
| 5.4.2 学历差异对工作适应的影响 | 第37页 |
| 5.4.3 月均夜班差异对工作适应的影响 | 第37-38页 |
| 5.4.4 年龄差异对工作适应的影响 | 第38页 |
| 5.4.5 平衡工作家庭关系差异对工作适应的影响 | 第38页 |
| 5.5 新入职护士工作适应相关性结果分析 | 第38-39页 |
| 5.6 新入职护士工作适应的多因素结果分析 | 第39-41页 |
| 5.6.1 自我效能 | 第39-40页 |
| 5.6.2 乐观 | 第40页 |
| 5.6.3 组织匹配 | 第40页 |
| 5.6.4 社区牺牲 | 第40-41页 |
| 5.7 对护理管理的启示和建议 | 第41页 |
| 5.8 本研究创新性及局限性 | 第41-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位论文期间发表学位论文目录 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57页 |
