| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究述评 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究成果评价 | 第12页 |
| 1.4 研究内容、研究思路及研究方法 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 福利的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 福利的内容 | 第15-16页 |
| 2.1.3 福利管理的概念 | 第16页 |
| 2.2 基本理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 激励理论分类 | 第16页 |
| 2.2.2 相关激励理论内容 | 第16-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 大庆油田A采油厂职工福利管理现状与问题分析 | 第19-36页 |
| 3.1 大庆油田A采油厂概况 | 第19-20页 |
| 3.2 大庆油田A采油厂职工福利管理现状 | 第20-29页 |
| 3.2.1 职工福利管理流程现状 | 第20-22页 |
| 3.2.2 职工福利管理内容现状 | 第22-28页 |
| 3.2.3 职工福利管理标准现状 | 第28-29页 |
| 3.3 大庆油田A采油厂职工福利管理特点 | 第29-30页 |
| 3.4 大庆油田A采油厂职工福利管理存在的问题分析 | 第30-35页 |
| 3.4.1 对福利管理的重要性认知不够 | 第30-31页 |
| 3.4.2 福利设计不够科学 | 第31-33页 |
| 3.4.3 缺乏福利沟通 | 第33-34页 |
| 3.4.4 福利管理的监管力度不足 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 大庆油田A采油厂职工福利管理完善对策 | 第36-47页 |
| 4.1 强化福利重要性认知度 | 第36-38页 |
| 4.1.1 认识福利重要性 | 第36-37页 |
| 4.1.2 做好福利宣传工作 | 第37-38页 |
| 4.2 科学制定福利计划 | 第38-41页 |
| 4.2.1 福利计划组织保障 | 第38-39页 |
| 4.2.2 福利计划制定原则 | 第39页 |
| 4.2.3 弹性福利计划 | 第39-41页 |
| 4.3 注重福利沟通 | 第41-42页 |
| 4.3.1 通过沟通了解职工需求 | 第41-42页 |
| 4.3.2 加强福利管理沟通方案 | 第42页 |
| 4.4 加大监管力度 | 第42-46页 |
| 4.4.1 建立职工福利管理改革组织 | 第43-44页 |
| 4.4.2 明确职工福利管理改革组织责任 | 第44-45页 |
| 4.4.3 福利管理制度应遵循原则 | 第45页 |
| 4.4.4 建立总体稳定制度 | 第45-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 个人简介 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |