| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (一) 理论意义 | 第7页 |
| (二) 现实意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (一) 国外研究现状综述 | 第8-9页 |
| (二) 国内研究现状综述 | 第9-10页 |
| 三、研究方法及创新之处 | 第10-12页 |
| (一) 研究方法 | 第10页 |
| (二) 创新之处 | 第10-12页 |
| 第一章 经理人和职业经理人概述 | 第12-21页 |
| 第一节 经理人概述 | 第12-15页 |
| 一、经理人概念 | 第12-13页 |
| 二、经理人的法律地位 | 第13-14页 |
| 三、经理人的权利与义务 | 第14-15页 |
| 第二节 职业经理人概述 | 第15-18页 |
| 一、职业经理人的概念 | 第15-16页 |
| 二、职业经理人的特征 | 第16-17页 |
| 三、经理人与职业经理人的关系 | 第17-18页 |
| 第三节 职业经理人权利义务的理论基础 | 第18-21页 |
| 一、委托代理理论 | 第18-19页 |
| 二、信义关系理论 | 第19-20页 |
| 三、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 第二章 我国经理人权利义务立法现状及不足 | 第21-30页 |
| 第一节 我国经理人权利义务的立法现状 | 第21-24页 |
| 一、我国经理人享有权利的立法现状——以经理权为中心 | 第21页 |
| 二、我国经理人承担义务的立法现状 | 第21-23页 |
| 三、我国经理人的法律责任 | 第23-24页 |
| 第二节 我国经理人权利义务立法规定的不足 | 第24-30页 |
| 一、经理人权利规定的不足 | 第24-26页 |
| 二、经理人忠实义务规定存在的缺陷 | 第26-27页 |
| 三、经理人勤勉义务规定存在的缺陷 | 第27-28页 |
| 四、经理人法律责任的欠缺 | 第28-30页 |
| 第三章 其他国家及地区职业经理人权利义务规定的考察 | 第30-37页 |
| 第一节 其他国家及地区职业经理人权利规定的考察 | 第30-33页 |
| 一、职业经理人经理权范围 | 第30-31页 |
| 二、职业经理人经理权授予规定 | 第31-32页 |
| 三、职业经理人经理权限制之规定 | 第32-33页 |
| 四、职业经理人经理权解除规定 | 第33页 |
| 第二节 其他国家和地区职业经理人义务规定的考察 | 第33-35页 |
| 一、职业经理人的忠实义务 | 第33-35页 |
| 二、职业经理人的注意义务 | 第35页 |
| 第三节 对构建我国职业经理人权利义务体系的启示 | 第35-37页 |
| 一、构建我国职业经理人权利体系的启示 | 第36页 |
| 二、构建我国职业经理人义务体系的启示 | 第36-37页 |
| 第四章 构建我国职业经理人权利义务体系的建议 | 第37-45页 |
| 第一节 我国职业经理人权利义务规定的价值取向 | 第37-38页 |
| 一、安全价值——保护公司和第三人的利益 | 第37-38页 |
| 二、效率价值——提高公司运作效率实现利润最大化 | 第38页 |
| 第二节 构建我国职业经理人权利体系的建议 | 第38-41页 |
| 一、明确职业经理人的法律地位 | 第38-39页 |
| 二、重新配置经理权确认对外代表权 | 第39-40页 |
| 三、明确职业经理人经理权的授予、解除规定 | 第40页 |
| 四、明确限制经理权的规定 | 第40-41页 |
| 第三节 构建我国职业经理人义务体系的建议 | 第41-45页 |
| 一、补充规定职业经理人的勤勉义务 | 第41-42页 |
| 二、明确职业经理人的忠实义务 | 第42-43页 |
| 三、明确职业经理人的法律责任 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历及论文发表情况 | 第49页 |