| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 非公有制企业团组织建设的相关概念及理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 共青团 | 第16-17页 |
| 2.1.2 非公有制企业 | 第17页 |
| 2.1.3 企业共青团组织 | 第17-18页 |
| 2.1.4 非公有制企业团组织建设 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织结构理论 | 第19页 |
| 2.2.2 组织建设理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织目标理论 | 第20页 |
| 2.2.4 科层组织理论 | 第20-22页 |
| 第3章 河北省非公有制企业共青团组织建设的基本情况 | 第22-28页 |
| 3.1 河北省非公有制企业共青团组织建设的发展过程 | 第22-23页 |
| 3.2 河北省非公有制企业共青团组织建设的主要做法 | 第23-24页 |
| 3.2.1 形成工作格局 | 第23页 |
| 3.2.2 突出工作重点 | 第23-24页 |
| 3.2.3 提升组织活力 | 第24页 |
| 3.3 河北省非公有制企业共青团组织建设的现状 | 第24-28页 |
| 3.3.1 河北省非公有制企业团组织覆盖 | 第24-26页 |
| 3.3.2 河北省非公有制企业团干部队伍 | 第26-27页 |
| 3.3.3 河北省非公有制企业团员队伍 | 第27-28页 |
| 第4章 河北省非公有制企业团组织建设存在问题及原因 | 第28-38页 |
| 4.1 河北省非公有制企业团组织建设存在的问题 | 第28-31页 |
| 4.1.1 团组织覆盖面不足 | 第28-29页 |
| 4.1.2 企业负责人不重视 | 第29-30页 |
| 4.1.3 青年职工参与度不高 | 第30-31页 |
| 4.1.4“口袋团员”较多 | 第31页 |
| 4.2 河北省非公有制企业团组织建设存在问题的原因 | 第31-38页 |
| 4.2.1 建团方式单一 | 第31-32页 |
| 4.2.2“私”有性质的制约 | 第32-33页 |
| 4.2.3 团组织吸引力不足 | 第33-34页 |
| 4.2.4 团干部能力不足 | 第34-35页 |
| 4.2.5 团员意识淡薄 | 第35-36页 |
| 4.2.6 党建带团建工作不力 | 第36-38页 |
| 第5章 加强河北省非公有制企业团组织建设的对策 | 第38-46页 |
| 5.1 扩大团组织覆盖面 | 第38-39页 |
| 5.1.1 加强顶层设计 | 第38页 |
| 5.1.2 建团方式多元化 | 第38-39页 |
| 5.1.3 抓好工作要点 | 第39页 |
| 5.2 明确团组织工作重点 | 第39-40页 |
| 5.2.1 配备专兼职团干部 | 第40页 |
| 5.2.2 与企业文化相契合 | 第40页 |
| 5.2.3 开展技能性活动 | 第40页 |
| 5.3 提高团组织吸引力 | 第40-41页 |
| 5.3.1 根据青年需求设计工作 | 第40-41页 |
| 5.3.2 解决青年职工实际困难 | 第41页 |
| 5.4 加强团干部队伍建设 | 第41-43页 |
| 5.4.1 明确选拔标准 | 第41-42页 |
| 5.4.2 加强能力培养 | 第42页 |
| 5.4.3 规范考核评价机制 | 第42-43页 |
| 5.5 加强团员队伍建设 | 第43-44页 |
| 5.5.1 强化团员教育 | 第43页 |
| 5.5.2 做好团员发展管理 | 第43-44页 |
| 5.5.3 发挥团员生力军作用 | 第44页 |
| 5.6 加强党建带团建的力度 | 第44-46页 |
| 5.6.1 企业党组织加强对团建工作的指导 | 第44页 |
| 5.6.2 企业党组织加强对团建工作的支持 | 第44-45页 |
| 5.6.3 做好“推优入党”工作 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
