中文摘要 | 第4-6页 |
英文摘要 | 第6-8页 |
引言 | 第12-15页 |
(一) 选题的目的与意义 | 第12页 |
(二) 国内外研究综述 | 第12-13页 |
(三) 研究思路 | 第13-14页 |
(四) 研究方法及创新点 | 第14-15页 |
1、研究方法 | 第14页 |
2、创新点 | 第14-15页 |
一、“微腐败”的产生原因及危害 | 第15-21页 |
(一)“微腐败”的主体和定义 | 第15-16页 |
(二)“微腐败”产生的原因 | 第16-18页 |
1. 基层党员思想意识松懈 | 第16页 |
2. 基层工作人员职业倦怠 | 第16-17页 |
3. 基层干部升迁无望转贪腐 | 第17页 |
4. 基层党风廉政建设责任制没有得到有效执行 | 第17-18页 |
(三)“微腐败”的特点和危害 | 第18-21页 |
1.“微腐败”危害性大,损害百姓切身利益 | 第18页 |
2.“微腐败”腐蚀性强,影响基层干部工作 | 第18-19页 |
3.“微腐败”隐蔽性强,使政府失去公信力 | 第19页 |
4.“微腐败”涉及面广,严重败坏社会风气 | 第19页 |
5. 小官巨贪现象触目惊心,村干部“微腐败”现象严重 | 第19-21页 |
二、S市治理“微腐败”的现状分析 | 第21-26页 |
(一) S市治理“微腐败”的具体实践 | 第21-22页 |
1. 细化方案,抓小抓早 | 第21页 |
2. 精准督查,立行立改 | 第21-22页 |
3. 压实责任,强力督导 | 第22页 |
(二) S市治理“微腐败”的主要成效 | 第22-26页 |
1. 治理工作全面铺开,深入细致 | 第22-23页 |
2. 反面典型直接曝光 | 第23-24页 |
3. 畅通举报渠道,强化群众监督 | 第24页 |
4. 出台党政机关容错纠错试行办法 | 第24-25页 |
5. 小金库清理行动如火如荼 | 第25-26页 |
三、S市治理“微腐败”过程中,出现的问题及原因探究 | 第26-31页 |
(一) S市治理“微腐败”过程中,出现的问题 | 第26-29页 |
1. 重治理,轻预防 | 第26页 |
2. 缓治轻惩,治理不及时 | 第26-27页 |
3. 各级监督配合不到位 | 第27页 |
4. 自查效果不理想 | 第27-28页 |
5. 纪检单位人员力量不足 | 第28页 |
6. 政务公开力度不够 | 第28-29页 |
(二) S市治理“微腐败”过程中存在问题的原因探究 | 第29-31页 |
1. 举报线索杂乱,影响实际工作开展 | 第29页 |
2. 制度执行存在短板 | 第29-30页 |
3. 创新举措存在差距 | 第30-31页 |
四、深入推进S市“微腐败”治理工作的对策建议 | 第31-47页 |
(一) 建立预防腐败机制 | 第31-33页 |
1. 进一步加强宣传教育,增强防止“微腐败”的免疫力 | 第31-32页 |
2. 推进廉政风险防控机制建设 | 第32-33页 |
(二) 创新反腐制度,保证治理力度 | 第33-36页 |
1. 健全法律法规 | 第34页 |
2. 发挥巡视制度优势 | 第34-35页 |
3. 运用好审计制度 | 第35页 |
4. 严肃问责制度 | 第35-36页 |
(三) 善用各级监督 | 第36-39页 |
1. 深化派驻机构管理改革 | 第36页 |
2. 深化纪检监察部门改革 | 第36-38页 |
3. 正确引导舆论监督 | 第38-39页 |
4. 广泛发动群众监督 | 第39页 |
(四) 深入推进党风廉政建设 | 第39-41页 |
1. 落实主体责任 | 第40页 |
2. 强化监督检查和责任追究 | 第40-41页 |
3. 建设廉政文化,形成长效机制 | 第41页 |
(五) 创新人员管理模式 | 第41-44页 |
1. 把好选人、用人关口 | 第41-42页 |
2. 强化培训学习 | 第42页 |
3. 利用好轮岗制度 | 第42-43页 |
4. 提升工资水平 | 第43页 |
5. 注重日常管理和心理关怀 | 第43-44页 |
6. 完善干部评价任用机制 | 第44页 |
(六) 健全权力运行机制 | 第44-47页 |
1. 切实改变基层权力配置存在的不合理现象 | 第44-45页 |
2. 积极发展党内民主 | 第45页 |
3. 促进政务公开 | 第45-47页 |
结论 | 第47-49页 |
参考文献 | 第49-51页 |
附录 | 第51-53页 |
后记 | 第53-54页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第54页 |