摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-19页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究目和意义 | 第11-12页 |
1.2.1 研究目的 | 第11页 |
1.2.2 研究的意义 | 第11-12页 |
1.3 国内外相关研究现状及发展趋势 | 第12-17页 |
1.3.1 国内研究现状 | 第12-16页 |
1.3.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
1.3.3 国内外相关研究发展趋势 | 第17页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
1.4.2 技术路线 | 第18页 |
1.5 创新点 | 第18-19页 |
2 核心概念及理论基础 | 第19-23页 |
2.1 核心概念 | 第19-20页 |
2.1.1 思想政治工作 | 第19页 |
2.1.2 国有林业企业 | 第19页 |
2.1.3 国有林业企业职工思想政治工作 | 第19-20页 |
2.2 理论基础 | 第20-22页 |
2.2.1 思想政治教育接受理论 | 第20-21页 |
2.2.2 马克思主义人本理论 | 第21-22页 |
2.3 本章小结 | 第22-23页 |
3 国有林业企业职工思想政治工作现状分析 | 第23-35页 |
3.1 国有林业企业职工思想政治工作取得的成效 | 第23-28页 |
3.1.1 确立了围绕经济建设做思想政治工作的指导方针 | 第23-24页 |
3.1.2 建立了思想政治工作机构 | 第24-25页 |
3.1.3 实现了教育方式由传统型向现代型转变 | 第25页 |
3.1.4 做到了文化建设与思想政治工作相融合 | 第25-26页 |
3.1.5 探索了教育与制度建设相结合 | 第26-28页 |
3.2 国有林业企业职工思想政治工作存在的问题 | 第28-31页 |
3.2.1 思想政治工作观念陈旧 | 第28-29页 |
3.2.2 思想政治工作的内容和方法单一 | 第29-30页 |
3.2.3 思想政治工作针对性较差 | 第30-31页 |
3.2.4 思想政治工作制度还需完善 | 第31页 |
3.3 国有林业企业职工思想政治工作存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
3.3.1 思想政治工作没有得到应有的重视 | 第31-32页 |
3.3.2 思想政治工作的体制机制尚需健全和完善 | 第32页 |
3.3.3 思想政治工作面临内外环境和形势的挑战 | 第32-33页 |
3.3.4 政工干部队伍难以适应新的形势与任务的需要 | 第33-34页 |
3.3.5 国家对国有林业企业经济建设有所忽视 | 第34页 |
3.4 本章小结 | 第34-35页 |
4 创新国有林业企业职工思想政治工作的对策 | 第35-46页 |
4.1 创新国有林业企业职工思想政治工作观念 | 第35-36页 |
4.1.1 树立以人为本观念 | 第35页 |
4.1.2 树立公平观念 | 第35-36页 |
4.1.3 树立和谐观念 | 第36页 |
4.2 创新国有林业企业职工思想政治工作内容 | 第36-39页 |
4.2.1 强化社会主义核心价值观教育 | 第37页 |
4.2.2 进行企业愿景及价值观教育 | 第37-38页 |
4.2.3 加强生态文明教育 | 第38页 |
4.2.4 注重法律及企业规章制度教育 | 第38-39页 |
4.2.5 发挥先进典型的模范作用 | 第39页 |
4.3 创新国有林业企业职工思想政治工作方式方法 | 第39-41页 |
4.3.1 新媒体与旧媒体宣传相结合 | 第39-40页 |
4.3.2 正面灌输与分类指导相结合 | 第40页 |
4.3.3 制度约束与教育引导相结合 | 第40-41页 |
4.4 创新国有林业企业职工思想政治工作机制 | 第41-42页 |
4.4.1 创新领导工作机制 | 第41页 |
4.4.2 创新工作运行机制 | 第41-42页 |
4.4.3 创新考核激励机制 | 第42页 |
4.5 国有林业企业职工思想政治工作创新的现实意义 | 第42-45页 |
4.5.1 有助于提高国有林业企业职工的思想政治素质 | 第42-43页 |
4.5.2 有助于顺利推进林业企业的改革发展 | 第43-44页 |
4.5.3 有助于提升林业企业的核心竞争力 | 第44页 |
4.5.4 有助于促进林业企业的和谐稳定 | 第44-45页 |
4.6 本章小结 | 第45-46页 |
结论 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-49页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第49-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
附录 | 第51-56页 |