| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-15页 |
| 一、研究意义和研究现状 | 第12-14页 |
| 二、本论文的研究思路 | 第14-15页 |
| 第一章 机关事业单位养老保险制度改革现状和面临问题分析 | 第15-25页 |
| 1.1 机关事业单位养老保险制度沿革 | 第15-20页 |
| 1.1.1 雏形阶段（1949-1990） | 第15-16页 |
| 1.1.2 起步阶段（1991-1997） | 第16-17页 |
| 1.1.3 发展阶段（1997-2005） | 第17-19页 |
| 1.1.4 深化阶段（2005 至今） | 第19-20页 |
| 1.2 改革现状和问题分析 | 第20-25页 |
| 1.2.1 覆盖范围发展水平 | 第20-21页 |
| 1.2.2 问题分析 | 第21-25页 |
| 第二章企业养老保险制度的成功经验和启示 | 第25-32页 |
| 2.1 企业养老保险制度沿革 | 第25-27页 |
| 2.2 经验和启示 | 第27-32页 |
| 2.2.1 规范、统一的多层次养老保险制度 | 第27-28页 |
| 2.2.2 社会统筹和个人账户相结合的养老保险基金管理模式 | 第28-29页 |
| 2.2.3 科学的养老金计发办法 | 第29-31页 |
| 2.2.4 管理服务的社会化 | 第31-32页 |
| 第三章 国外养老保险制度改革的经验 | 第32-37页 |
| 3.1 部分国家养老保险体制和改革现状 | 第32-33页 |
| 3.1.1 以美国、英国为代表的三支柱模式 | 第32页 |
| 3.1.2 以智利、新加坡为代表的强制储蓄模式 | 第32-33页 |
| 3.2 改革经验 | 第33-37页 |
| 3.2.1 强有力的养老保险的立法与监督 | 第33-35页 |
| 3.2.2 不断完善与开拓创新 | 第35-36页 |
| 3.2.3 市场和竞争机制的引进 | 第36-37页 |
| 第四章 我国机关事业单位养老保险制度改革的目标、原则与层次模式 | 第37-41页 |
| 4.1 总体目标和发展方向 | 第37页 |
| 4.2 基本原则 | 第37-38页 |
| 4.3 机关事业单位养老保险制度改革的层次模式 | 第38-41页 |
| 4.3.1 基本养老保险:采取社会统筹与个人帐户相结合的社会保障模式 | 第38-39页 |
| 4.3.2 补充养老保险:建立职业年金制度 | 第39-40页 |
| 4.3.3 自愿的个人储蓄性商业养老保险 | 第40-41页 |
| 第五章 完善机关事业单位养老保险制度的基本思路 | 第41-50页 |
| 5.1 社会保险立法 | 第41-42页 |
| 5.2 理顺管理体制 | 第42页 |
| 5.3 制定合理的衔接政策，保证改革平稳过渡 | 第42-46页 |
| 5.3.1 坚持全员参保，维护社会公平与稳定 | 第42-43页 |
| 5.3.2 配合公务员和事业单位改革，区分安排机关与三种类型事业单位老保险制度 | 第43-44页 |
| 5.3.3 改革进程中“中人”退休待遇的合理制定，保证支付标准平衡增长 | 第44-46页 |
| 5.4 建立完善基金投资运营和监督管理的机制，保证基金的保值增值 | 第46-49页 |
| 5.4.1 投资运营 | 第46-48页 |
| 5.4.2 监督管理 | 第48-49页 |
| 5.5 继续推行离退休人员社会化管理，推动养老保险事业发展 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
